近日，2017年春季南寧白領跳槽指數調研報告。報告顯示，參與調查的南寧白領有九成想跳槽，多因為薪酬原因，其中約兩成已離職。人力資源專家建議，白領們要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，并做好職業規劃，切勿因為暫時的薪酬而盲目跳槽。

　　春節過后一般會迎來一個白領跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業和單位選擇在年后發放年終獎;另一方面，長假過后，白領們對職場上的想法容易發生變化，促使他們產生跳槽的念頭。從2017年春季南寧白領跳槽指數調研報告中可以看出，參與調查的南寧白領中，有18.2%已經開始辦理離職/入職手續，55.8%的白領已經更新簡歷，開始尋找新的工作機會;有跳槽意向，但暫時還沒有行動的白領占16.9%。這意味著，參與調查的白領中，超過九成想跳槽。表明自己目前肯定不會跳槽的白領比例僅有9.1%。

　　九成的南寧白領想跳槽，主要是什么原因?調查顯示，白領跳槽的主要原因中，超五成是對薪酬水平不滿意，其次是擔心企業發展前景不如預期。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。

　　人力資源專家認為，對于大多數白領來說，工資收入幾乎是唯一的收入來源，所以看中薪酬水平情有可原。但建議白領們在選擇工作或者跳槽時，首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，并結合自身的工作經驗、技能、興趣、狀態以及未來的職業規劃等多方面因素做出綜合考量，切勿因為暫時的薪酬而盲目地跳槽。

　　此外，本次報告還對白領事業信心度指數進行了調查，結果顯示，南寧有67.8%的白領表示非常有信心或有信心。白領事業信心指數為3.92，表明白領們對2017年的事業信心十足。