在2017年蘇中高校畢業(yè)生就業(yè)(見習(xí))洽談會現(xiàn)場市人力資源市場，手拿求職簡歷的回鄉(xiāng)學(xué)子在招聘單位攤位面前排起了長龍;在吉林化工學(xué)院，揚州人才招聘團宣講會上，有近2000名應(yīng)屆畢業(yè)生同步聆聽了市公共就業(yè)與人才服務(wù)部門負責人關(guān)于揚州經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)人才需求的主題推介;在東南大學(xué)，2017屆校園招聘會現(xiàn)場，江蘇嘉和熱系統(tǒng)股份有限公司負責人與來自該校熱能與動力工程專業(yè)的兩名研究生簽訂就業(yè)三方協(xié)議……自去年9月份起，我局主動出擊，連續(xù)組織用人單位踏遍全國高校密集主要城市，內(nèi)引外招優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生，一大批優(yōu)秀人才簽約后將留揚來揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“才聚揚城”效應(yīng)正逐步體現(xiàn)。

　　一、緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，摸清需求，打通與校企的“最后一公里”信息壁壘

　　隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型換代和新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃崛起，我市現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯，引進高素質(zhì)人才、突破發(fā)展瓶頸成為企業(yè)迫切的現(xiàn)實需要。我市突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚力聚焦汽車、機械、旅游、建筑、軟件和信息服務(wù)業(yè)、食品工業(yè)等六大基本產(chǎn)業(yè)和高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、智能電網(wǎng)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，開展了“6+5”重點產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生人才需求調(diào)查。為了讓更多的用人單位及時了解信息，通過建立赴外招聘QQ群、行業(yè)主管部門工作網(wǎng)絡(luò)、基層人社就業(yè)服務(wù)平臺、揚州人才市場官方微博微信、電子郵件或直接電話聯(lián)系等方式對外發(fā)布和積極動員，先后共征集崗位需求信息18256個。

　　以服務(wù)全市百強企業(yè)和骨干企業(yè)為重點，在全市范圍內(nèi)開展了“送政策、送信息、送服務(wù)”為主題的人才服務(wù)月活動。通過開展“三送”活動，拉近與我市重點企業(yè)的距離，將人才就業(yè)政策送進企業(yè)，準確了解企業(yè)人才需求。開展人才服務(wù)“你點我辦”活動，形成解決實際問題的個性化解決方案，解決企業(yè)在人才引進方面的個性化需求。

　　聯(lián)合與我市產(chǎn)業(yè)契合度較高的合肥工業(yè)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、江蘇大學(xué)等高校，分別走進揚州(儀征)汽車工業(yè)園和揚州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，介紹各高校的專業(yè)特長和學(xué)科分布以及2017屆畢業(yè)生情況，推進校企產(chǎn)學(xué)研合作。

　　組織吉林大學(xué)、北華大學(xué)等吉林省24所高校的畢業(yè)生就業(yè)部門和有關(guān)院系負責人與我市60多家重點骨干企業(yè)的負責人、人力資源經(jīng)理在揚進行現(xiàn)場畢業(yè)生人才交流對接。東北師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心鄂義強主任說：“這次活動加深了我們對揚州這座城市的認知和了解。我們將積極開發(fā)好揚州人才就業(yè)市場。同時企業(yè)與高校在短時間內(nèi)能快速達成合作共識，成效相當顯著。”

　　二、精心謀劃線路，力求精準，積極推進“百千萬”雛鷹人才招引行動

　　為了充分釋放用人單位引才用才主體作用，引進更多的適合揚州發(fā)展的高校畢業(yè)生，我市不斷強化服務(wù)意識，提升服務(wù)層次，積極推進“百千萬”雛鷹人才招引行動，努力搭建用人單位和畢業(yè)生的交流平臺。至目前，我市公共就業(yè)與人才服務(wù)部門共組織用人單位1335家次走進101所高校，與1.34萬名高校畢業(yè)生面對面交流并達成初步就業(yè)意向。

　　市人社部門緊緊圍繞“才聚揚城”招聘主題，強化校地融合，突出專業(yè)需求，力求精準招聘。在需求征集完成后，認真進行核實篩選，并根據(jù)需求情況和高校特點，分析確定市內(nèi)、市外省內(nèi)和省外不同的招聘線路計劃，做到合理安排，重點明確。

　　在開啟新一輪名校優(yōu)生招聘活動前，市公共就業(yè)與人才服務(wù)部門帶著用人單位的需求，遠赴西南地區(qū)高校開展人才招引調(diào)研對接活動，表明引才合作意愿，推介揚州城市和人才政策;積極走進南京理工大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等高校，與學(xué)校就業(yè)部門提前了解生源信息，簽訂深化校地合作協(xié)議;召開在揚高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)分析交流會，了解在揚高校的畢業(yè)生就業(yè)情況，積極宣傳我市促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

　　省內(nèi)高校生源一直以來都是我市用人單位招聘的主力軍，約占到引進人才總量的2/3。因此，在省內(nèi)招聘線路上，不斷加大招聘頻次、擴展招聘高校，特別是加強與在揚高校的合作。在2017揚企進揚工院專場招聘活動中，江蘇揚農(nóng)化工集團一鼓作氣就與43名揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議;聯(lián)合揚州市職業(yè)大學(xué)，在市人力資源市場舉辦了2017屆職業(yè)大學(xué)畢業(yè)生雙選會;組織近200家單位參加了“才聚揚城”揚企進揚大招聘活動，現(xiàn)場達成意向人數(shù)超過400人。

　　專業(yè)需求是招聘高校畢業(yè)生的重要依據(jù)。在省外招聘線路上突出綜合高端與專業(yè)需求特點，以專業(yè)為導(dǎo)向，開辟了軟件信息與電子類、機械裝備與新材料類、化工與生物醫(yī)藥類、山東高校理工類等主題招聘和西安蘭州、哈爾濱長春、武漢長沙等綜合招聘以及北大清華等專項招聘等20多條線路。用人單位可以根據(jù)自身需要進行選擇參加。

　　三、堅持高端引領(lǐng)，創(chuàng)新模式，吸引更多學(xué)子“要來揚州、能留揚州”

　　“沒想到我們企業(yè)能同時捧回北京大學(xué)和清華大學(xué)兩塊金字招牌，成為他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地。”參加北大清華專項引才活動的揚州中天利新材料股份有限公司董事長、“萬人計劃”專家陳琦高興地說。“免費請您來揚考察!”是我市吸引北大清華畢業(yè)生的亮點，只要達成簽約意向，就可以領(lǐng)取到3000元的差旅補貼。通過免費邀請他們來揚實地考察，揚州市職業(yè)大學(xué)與來自北京大學(xué)的2名研究生簽訂就業(yè)協(xié)議。廣陵區(qū)深入東北地區(qū)名校，先后在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)、東北大學(xué)、大連理工大學(xué)等高校開展“985英才”專場招聘活動。

　　“才聚揚城”引才活動在沿襲以往高校網(wǎng)站信息發(fā)布、海報信息張貼宣傳基礎(chǔ)上，新增加了微信公眾號推送，先后制作了2017屆高校畢業(yè)生“才聚揚城——校招活動啟動”等7期微信推送信息，將揚州城市基本情況、人才優(yōu)惠政策、組團招聘行程、參團企業(yè)名錄及需求崗位等詳細信息送達高校學(xué)生及用人單位手中，精美、直觀的微信推送受到了在校學(xué)子和企業(yè)家的普遍歡迎。

　　在活動模式上，除場地設(shè)攤等候各類人才前來洽談外，我市還主動出擊，分別在南開大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、吉林化工學(xué)院等高校開展了活動推介，向到場的畢業(yè)生介紹揚州城市特質(zhì)、人才就業(yè)政策以及招聘單位情況和人才需求，取得了較好的宣傳效果。為了盡早引進，達成更多的現(xiàn)場簽約成效，江蘇亞威機床股份有限公司、江蘇恒遠國際工程集團有限公司等多家企業(yè)開啟了手機視頻面試的模式，人力資源經(jīng)理確認應(yīng)聘對象符合崗位要求的前提下，現(xiàn)場和業(yè)務(wù)部門負責人視頻面試，面試合格的直接簽約。

　　下一步，我市將繼續(xù)通過建立集成化的服務(wù)鏈條，在引才服務(wù)質(zhì)量上只做加法乘法，在企業(yè)招聘負擔上只做減法除法，為“才聚揚城”的各類人才提供政策咨詢、求職推薦、人事代理、檔案托管等全過程服務(wù)，及時落實兌現(xiàn)人才住房保障資助、工資外生活補助、社會保險補貼等人才政策，讓更多的高校畢業(yè)生來揚工作順心、留揚安家舒心。