3月24日，科技日報記者從南京經開區了解到，在南京經開區興智科技園舉行的“新港人才經紀人”頒獎儀式暨2023園區人才引進工作推進部署會上，一批“人才經紀人”及其引進的優秀創新創業項目獲得表彰。

　　去年以來，南京經開區聚焦國家高水平人才集聚平臺建設，在人才引育、科技創新等方面創新思路，立足新發展階段，以需求為導向，激發各類創業主體、企業主體的創新活力。

　　南京經開區瞄準產業剛需，根據“人才經紀人”梳理的用人單位需求清單，繪制高層次人才地圖，建設梯次合理、覆蓋完全、具有南京經開區產業特色的“新港人才庫”。同時，南京經開區通過建設“新港人才經紀人”聯盟，構建了政府與用人單位之間層次合理的人才引育體系。通過開展“訂單式”人才培養方式，幫助用人單位降低成本，營造人才發展的良好生態。2022年，南京經開區“人才經紀人”累計引進各類人才336名，人才引進數量同比增長36.03%。

　　“人才經紀人”還通過各具特色的引才方式，拓展了引才“朋友圈”，獲得了育才“好人緣”。其通過開展“等你來路演”等主題活動，吸引數字經濟、人工智能、生命健康等領域的170多個項目參賽，50余個項目成功落地南京經開區，獲得南京新港高新技術創業投資有限公司、北京奇績創壇智圓企業管理有限責任公司等4240萬元投資。通過“智谷職通車”招聘私享會，“人才經紀人”化身主播“直播帶崗”，提供了120余種、300余個高薪職位。該招聘私享會在線觀看人數近3萬人，共收到線上簡歷3000余份。

　　通過政策引導，南京經開區正在形成“大帶小”“強帶弱”的企業發展格局。通過持續建設創新創業服務平臺，南京經開區實現“一張網”服務企業、人才需求，讓“數據多跑路，人才少跑腿”。截至目前，南京經開區共服務企業3624家，辦理業務16371筆，線上解答企業問題9253個。

　　比“政策真金”更比“服務真心”，南京經開區堅持黨管人才原則，支持人才干事創業，多線并進消除人才安居、醫療保障、子女入學等“后顧之憂”，不斷加強人才凝聚力度，引導人才與園區實現“雙向奔赴”。(張曄)