春節過后，歷來是職員離職、求職、跳槽和企業補充新員工的旺季，領完年終獎后，不少人開始計劃節后跳槽，重新尋找一份更合適自己的工作。昨日，由廣西人才市場主辦的2017年春季全區人才交流大會在南寧國際會展中心舉行，現場不少求職者都為跳槽而來。據悉，本次大會匯集了區內外747家用人單位，為求職者提供2萬多個工作崗位。此次記者聚焦跳槽一族，看看他們是否都能找到更加心儀的工作;究竟怎樣跳槽，才能更利于自己的發展。

　　跳槽故事

　　他們換工作的原因都不盡相同

　　李田君在一家公司從事行政文員已有3年，昨日她來到人才大會，想換份不一樣的工作。“文員錢少事多，感覺沒前途。”說起想跳槽的原因，李田君直言和待遇有關，“我入行這么多年，來來去去都是領那點錢，以前同班的同學工資早就翻倍了。”

　　李田君說，每次參加同學聚會，聽到某同學當上了主管，誰誰又年薪十幾萬，她就很是羨慕。為此，李田君開始認真研究自己的跳槽計劃，“聽說保險行業待遇高，有點想去試試看”。

　　與李田君尋求更高的待遇不同，唐先生更希望自己能工作得輕松一些。“我想有更多的休息時間，”唐先生說，自己之前在一家銀行上班，薪資待遇不算低，但工作壓力挺大，還要承擔一定的放貸風險，節假日不時還要值班。唐先生的孩子正在上小學，平時接送陪伴的多是妻子，他自己連周末也很少能陪在家人身邊。這次，唐先生打算找份相對輕松點的工作，他覺得薪資待遇低一些也沒關系，至少在工作之余的生活能輕松一些，也有多點時間陪伴家人。

　　跳槽成本

　　換工作要耗費不少時間金錢

　　對于換工作，每個人的出發點都不盡相同，但跳槽帶來的求職成本都需要深思熟慮。近期有招聘網站發起關于跳槽成本的專項調查，結果顯示，職場人的跳槽成本多集中在時間、資源、金錢三方面。其中，66.8%的受訪者表示跳槽換工作至少需要1個月，用于面試、了解企業背景、熟悉和補充相關專業知識。超過73.7%的職場人認為，新工作需要建立新的同事、業務關系，意味著要做新一輪的適應、調整和積累。除了時間和資源成本之外，跳槽帶來的金錢成本更為明顯。曾有媒體估算，職場人士因跳槽增加的生活成本，與其4個月的工資基本相當。

　　昨日，記者就跳槽成本采訪了幾位求職者，多人表示跳槽的“代價”確實不小。覃女士畢業后原本回到老家縣城工作，干了幾年感覺發展空間不大，便想著來南寧換份工作。雖然她最后順利留在了南寧，薪酬待遇也比原來高出不少，但日常生活的開銷也大幅增加。“大城市消費水平比較高，工作地點一換，日常開支也會跟著變化。”覃女士說，由于自己在南寧沒有親戚，只能租房子住，算上租房費、交通費、伙食費等，也是一筆不小的開支。

　　跳槽建議

　　換工作要量力而行不“任性”

　　為了謀求更好的發展換份工作，許多人都愿意，但你知道怎樣跳槽才能更利于自己的發展嗎?

　　“跳槽應根據自己的實際情況考慮，不要人云亦云。”就業指導專家譚宏表示，換工作猶如重新選擇自己的人生道路，求職者應綜合考慮自身能力、行業情況、經濟環境以及個人經濟狀況等諸多因素，不要看到別人跳槽自己也跟著跳。“有的人覺得頻繁換工作并沒什么不好，其實這很不利于就業擇業。”譚宏說，頻繁跳槽不僅耗費物質成本，也會讓求職者內心更為浮躁，久而久之甚至會對自己想找怎樣的工作都變得模糊不清。譚宏建議，計劃換工作時，除了要結合自身興趣，還應仔細評估自己的能力，判斷自己是否擁有跟這份工作相匹配的能力。

　　對于一些求職者因為受不了原工作里的種種而跳槽，例如老板苛刻、同事不友好、加班多工資少等等，譚宏認為這其實是一種逃避壓力的表現。譚宏表示，工作并不只是一個謀生的手段，也是實現自我成長的過程。換份工作“重新來過”，不見得就能真正改變自己。很多時候工作只是“背鍋”，原因還出在自身。與其幻想能改變周圍環境，倒不如先從改變自己做起。譚宏建議，剛入職場的新人應該多些坦然和自我調整，少些抱怨和責怪，這樣更利于在職場中成長起來。