日前，武漢市成立市招才引智工作領導小組和市招才局，引發全國兩會代表委員熱切關注，有的把這一信息轉發微信朋友圈，代表委員還提出了不少積極的意見和建議。

　　“招才局”是貫徹落實市第十三次黨代會關于“大力推動招才引智”的具體實踐，人才工作機制的重大創新。建立漢版“招才局”是為了服務好人才，讓更多人才能“留下來”，達到人才和城市到“雙贏”效果。城市能給人才干事創業的平臺，生活成長的空間，同時他們給大武漢注入發展的生機與活力。

　　建好“招才局”創造良好就業環境，讓人才立業武漢。人才是武漢最重要的資源，也是武漢的競爭優勢，留下他們創造良好的就業環境需要從政策入手。例如提高公務員招考中大學生的比例，加大力度扶持企業引進人才等。舉辦一些促進人才發展的創新創業賽事活動，打造創新創業中心。加快建設大學生創業街區園區、環高校創新帶，使武漢成為人才創新創業圣地。

　　建好“招才局”創造良好生活環境，讓人才安家武漢。為人才案件做好后勤保障工作，可以建設人才公租房、人才公寓、人才活動中心等。建設高層次的休閑、娛樂的中心，在人才密集區建立學生聯絡點，加強人才之間的情感溝通、專業溝通。讓人才能在武漢也能感受到歸屬感，有建設家園的成就感。

　　建好“招才局”創造良好創新環境，讓人才夢圓武漢。“大眾創業、萬眾創新”的主體少不了青年才俊，“青桐計劃”、“城市合伙人計劃”、“創谷計劃”、“百萬大學生計劃”等都是栽桐引鳳，助力城市發展。以良好的創新環境打造成經濟發展的新引擎已初見成效，可以預見，在武漢創業創新的大潮中將有更多的人才實現自己的夢想。

　　無論是在光谷步行街、軟件園，還是金融港、未來科技城，充滿活力的面孔隨處可見，他們使這個城市更加充滿生機和希望。我們希望在武漢，通過“招才局”培好的土，有更多夢想可以騰飛。