人才是創新發展的第一資源,是趕超發展的動力之源。近年來,人才成為各大城市創新發展搶奪的重要資源。為了最大限度地挖掘人才資源、發揮人才創新力量,各大城市紛紛出臺各類人才引進計劃,為人才提供各項優惠政策,一時之間,人才變得十分“緊俏”。在這樣一個普遍愛才惜才的大環境之下,如何吸引更多更適宜的人才加入城市建設進程中?“人有我優”就成了一個城市最大的競爭力。
武漢作為眾多城市中的一個,對人才有著同樣強烈的需求。為了從眾多引進人才的城市群中脫穎而出,武漢牢牢把握住“人有我優”這一原則,充分發揮“敢為人先,追求卓越”的武漢精神,率先組建招才局,以招才局牽頭抓總,在愛才惜才上投入更多精力,在求才引才上提供更優政策,在留才育才上給予更多保障,用高要求、優品質塑造城市招才引智的突出優勢,筑巢引鳳。
契合價值認同,愛才惜才。人們常說,有才干的人往往比較有個性,這種個性表面上看似是傲慢,其實背后承載的是人才對價值認同的渴望。故事“三顧茅廬”中劉備的行為,表現出的正是對諸葛亮價值的高度認同,當下引才用才同樣需要如此。基于此,武漢立足于發展需求、市民期待,用真心留才,用誠意招才,先后提出5年內留住100大學生計劃、實施“百萬校友資智回漢工程”、成立“招才局”等等。武漢上下協力,以愛才惜才的最大“同心圓”契合人才對價值的認同,以求才敬才的切實行為向天下英才伸出了“橄欖枝”。如此濃厚的“伯樂”之情,相信“千里馬”必然會動心。
廣闊發展空間,求才引才。隨著城市招才引智政策的不斷利好,經濟待遇不再是最為吸引人的因素,對自我價值的實現日益成為人才所看重的,而廣闊發展空間自然成為吸引人才的一張“王牌”。武漢積極對標人才需求,充分利用文化、高校、交通、環境等資源稟賦,大力推進一帶一路、長江經濟帶、中部崛起等發展戰略,奮力建設國家中心城市、國家創新型城市等。在把握重大發展機遇和追求卓越中,武漢為人才提供了越來越多的工作崗位,也讓人才的上升空間越來越寬闊。面對武漢無限的發展潛力和強大的斗志,人才對這座城市的喜愛之情自然會多出幾分。
優化服務環境,留才育才。當前,全國各地都在全方位改革開放,人才是流動的,怎么讓本地人才留下來,讓引進人才扎根于此,是城市必須著力解決的關鍵問題之一。據此,武漢率先成立招才局,由這一專門機構統籌人才管理職能、人才支持政策、人才資助資金、引才工作力量、績效管理考核。通過整合力量、高效協同,人才就能享受高效的引入服務、優質的政策服務、便捷的配套服務。面對如此優質的服務環境,人才當然會愿意留在武漢。只是若能更加有效細致地解決好人才落戶、住房、子女教育、醫療等問題,相信武漢留住人才、吸引人才的效果會更加明顯。
“聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰。”相信在筑巢引鳳中,武漢對“人有我優”的不懈追求,會讓習總書記的這句話在武漢落地生根、開花結果。
人才是創新發展的第一資源,是趕超發展的動力之源。近年來,人才成為各大城市創新發展搶奪的重要資源。為了最大限度地挖掘人才資源、發揮人才創新力量,各大城市紛紛出臺各類人才引進計劃,為人才提供各項優惠政策,一時之間,人才變得十分“緊俏”。在這樣一個普遍愛才惜才的大環境之下,如何吸引更多更適宜的人才加入城市建設進程中?“人有我優”就成了一個城市最大的競爭力。
武漢作為眾多城市中的一個,對人才有著同樣強烈的需求。為了從眾多引進人才的城市群中脫穎而出,武漢牢牢把握住“人有我優”這一原則,充分發揮“敢為人先,追求卓越”的武漢精神,率先組建招才局,以招才局牽頭抓總,在愛才惜才上投入更多精力,在求才引才上提供更優政策,在留才育才上給予更多保障,用高要求、優品質塑造城市招才引智的突出優勢,筑巢引鳳。
契合價值認同,愛才惜才。人們常說,有才干的人往往比較有個性,這種個性表面上看似是傲慢,其實背后承載的是人才對價值認同的渴望。故事“三顧茅廬”中劉備的行為,表現出的正是對諸葛亮價值的高度認同,當下引才用才同樣需要如此。基于此,武漢立足于發展需求、市民期待,用真心留才,用誠意招才,先后提出5年內留住100大學生計劃、實施“百萬校友資智回漢工程”、成立“招才局”等等。武漢上下協力,以愛才惜才的最大“同心圓”契合人才對價值的認同,以求才敬才的切實行為向天下英才伸出了“橄欖枝”。如此濃厚的“伯樂”之情,相信“千里馬”必然會動心。
廣闊發展空間,求才引才。隨著城市招才引智政策的不斷利好,經濟待遇不再是最為吸引人的因素,對自我價值的實現日益成為人才所看重的,而廣闊發展空間自然成為吸引人才的一張“王牌”。武漢積極對標人才需求,充分利用文化、高校、交通、環境等資源稟賦,大力推進一帶一路、長江經濟帶、中部崛起等發展戰略,奮力建設國家中心城市、國家創新型城市等。在把握重大發展機遇和追求卓越中,武漢為人才提供了越來越多的工作崗位,也讓人才的上升空間越來越寬闊。面對武漢無限的發展潛力和強大的斗志,人才對這座城市的喜愛之情自然會多出幾分。
優化服務環境,留才育才。當前,全國各地都在全方位改革開放,人才是流動的,怎么讓本地人才留下來,讓引進人才扎根于此,是城市必須著力解決的關鍵問題之一。據此,武漢率先成立招才局,由這一專門機構統籌人才管理職能、人才支持政策、人才資助資金、引才工作力量、績效管理考核。通過整合力量、高效協同,人才就能享受高效的引入服務、優質的政策服務、便捷的配套服務。面對如此優質的服務環境,人才當然會愿意留在武漢。只是若能更加有效細致地解決好人才落戶、住房、子女教育、醫療等問題,相信武漢留住人才、吸引人才的效果會更加明顯。
“聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰。”相信在筑巢引鳳中,武漢對“人有我優”的不懈追求,會讓習總書記的這句話在武漢落地生根、開花結果。