近日，東營市事業單位“雙百引才計劃”選聘公告發布，意味著今年高層次人才引進工作正式啟動。今年是“雙百引才計劃”實施的第一年，在高層次人才的待遇方面更加優惠，管理也更加完善，是東營在人才引進工作方面的又一次突破。而這一計劃能夠實施也有一定的背景，特別是自2011年開始實施的“百名博士進東營”和自2012年開始實施的“名校英才進東營”兩項計劃的開展為其做了鋪墊。針對已經完成的兩項計劃，有關部門專門為此展開調研，對如何引來人才、用好人才、留住人才進行了探索。

　　兩項計劃共引進人才122名

　　其中博士80人，碩士42人

　　如今，“百名博士進東營”、“名校英才進東營”這兩項計劃已經完成，截至目前共有42個市直事業單位引進了122名高層次人才。

　　2016年下半年，市委組織部、市人社局專門組成調研組，對“百名博士進東營”和“名校英才進東營”兩項高層次人才引進工作進行了調研，深入了解引進人才的培養和管理情況，查擺了工作中存在的問題，并提出了對策建議。

　　市直機關事業單位引進高層次人才工作，主要體現在“百名博士進東營”和“名校英才進東營”兩項工作上。截至目前，共有42個市直事業單位引進了122名高層次人才，其中通過“百名博士進東營”引進77人，“名校英才進東營”引進45人。

　　“百名博士進東營”行動自2011年3月起實施，每年集中選聘1次。目前共引進77人。其中，2011年6人、2012年14人、2013年17人、2014年15人、2015年15人、2016年10人。

　　“名校英才進東營”活動，自2012年4月起實施，每年集中選聘1次。目前共引進45人。其中，2012年8人、2013年17人、2014年7人、2015年9人、2016年3人。引進博士3人，碩士42人。

　　同時，對于引進的高層次人才，有關專項編制使用、職務安排、人才公寓租賃住房、安家補助等政策待遇，都已全部及時落實到位。引進人才能夠在各自崗位上積極發揮專業特長，取得了較好的專業成效，也得到了干部職工的認可和肯定。

　　發揮專業優勢，解決燃眉之急

　　滿足單位對高層次人才的需求

　　根據調研，用人單位普遍認為引進的高層次人才善于學習鉆研，研究能力強、專業知識豐富，對增強市直事業單位研究力量、優化干部隊伍結構具有重要意義。引進人才比較年輕，學歷層次比較高，為東營干部隊伍注入了新鮮血液，有效改善了干部年齡結構和學歷結構。

　　例如，為加強對環境的監控能力建設，市環境監測站陸續引進了一批“高、精、尖”的檢測儀器，操作儀器需要扎實的專業能力和理論基礎，依托高層次人才引進行動，市環境監測站及時引進了一名化學工程與技術專業博士，解決了單位的燃眉之急。

　　從調研了解的情況看，引進的高層次人才學歷高、專業性較強，大多是單位急需的業務型干部，有的還是專業骨干和帶頭人，他們能夠立足本職，發揮專長，以理論來指導實踐，以實踐來豐富理論，注重發揮導師團隊優勢，人才引領效應初步顯現。有的針對崗位實際，提出了一些新思路和新理念，破解了一些技術難題、發展難題。

　　例如市技師學院宋美玲博士研究領域為動物遺傳和育種專業，通過技師學院聯系對接，在大地乳業公司建立了研究所，發揮專業特長為企業提供服務。

　　另一方面，在人才制度建設和人才服務、管理水平上，通過崗位鍛煉、聯系協調合作項目等方式，積極搭建人才成長途徑，大多數人才得到有效培養和鍛煉。《東營市事業單位特設崗位設置管理試行辦法》的研究制定，為有關單位急需的高層次人才設置非常設崗位，暢通了人才成長渠道，及時為符合條件、表現優秀的人才落實了職務待遇。同時，在爭取政策支持方面，在市公共租賃住房設置“人才公寓”，為符合條件的22人安排了住房，幫助解決了后顧之憂。