“人才是第一生產力。”為深入實施人才強區戰略，加快引進南湖區急需的各類創業創新人才，更好為全區經濟社會發展提供強有力的人才保證和智力支持，本周二，南湖區“人才大篷車”開進武漢，助力企業攬得不少緊缺型人才。

　　今天，這趟列車將“滿載而歸”。作為今年全區首場跨省市組團招聘活動，3月14日至16日三天時間里，區人力社保局和20家企業分別在武漢市湖北洪山體育館、武漢工程大學、湖北工業大學、湖北第二師范學院和武漢紡織大學連續參加了5場招聘會。初步統計，20家招聘單位推出的300多個崗位，吸引了1000余人前來應聘，現場就有200余人與用人單位達成初步就業意向。

　　區人力社保局組織此次活動的相關負責人介紹，不論是在體育館舉行的綜合性招聘會，還是在各大高校舉辦的專場招聘會，場面都非常火爆，招聘會剛開始，不少企業的攤位前就排起了長龍。

　　“招聘效果不錯，有簽約意向的有10多個，我們初步篩選了5人進入之后的網絡面試。”振石集團東方特鋼股份有限公司人事經理章瑞文表示，近年來武漢已成為他們企業最重要的攬才城市之一，“今年除了參與區人力社保局組織的多場招聘會外，我們還專門在武漢科技大學舉辦了一場校園宣講會，‘點對點’招募研發工程師、冶金工程師等緊需型人才。”章瑞文說。

　　嘉興凱實生物科技有限公司是一家致力于生命科學領域儀器研發、制造、銷售、服務的領軍企業。為了提高招聘的實效，該公司不僅派來了人事專員，更有技術主管現場坐鎮。對初步相中的應聘人員，凱實生物的機械主管倪建鋒現場出考題，以測試應聘者的臨場應變和專業能力。“去年的武漢行我們招到了5名技術人才，現在已在公司各個重要崗位上任職。所以今年我們想再來一線‘搶’人才，把面試環節搬到招聘現場，節約招、聘雙方的時間成本。”該公司招聘專員鄭聰說，“這次來應聘的機械、電子、軟件等理工科專業的高校畢業生思維活躍，動手能力強，有的大學生直接有項目開發經驗，很符合公司的招聘要求，目前確定了幾名學生來嘉興實習，入職后公司也會提供較好的薪資待遇和成長機會。”

　　區人力社保局相關負責人表示，武漢是全國三大人才與智力密集區之一，高校數量位居全國第二，是南湖區跨省攬才的重要城市。此次赴武漢招聘，主要也是為了緩解南湖區部分領軍企業機械類、電子類人才緊缺的現狀。“像技術研發工程師、GIS應用與開發工程師、嵌入式軟件工程師等人才在本地比較難招，因此20家招聘企業推出的崗位八成以上涉及電子信息、通信工程、信息技術等相關專業，對學歷要求也基本都在本科及以上。”該負責人告訴記者。

　　值得一提的是，在去年的“南湖之春”經貿活動上，南湖區與湖北人力資源中心簽署人才引薦服務協議，雙方共建的“南湖武漢招才引智工作站”正式啟動。依托這個引智工作站，在本次武漢行期間，南湖區委組織部、區人力社保局及嘉興科技城人才服務局的相關人員還與來自華中科技大學、武漢大學和武漢理工大學的科發院主任、教授、博士等進行了面對面交流，向他們介紹了南湖區的創業創新環境、平臺建設優勢和人才優惠新政，各高校的科發院、高層次人才則對各自的技術項目進行了路演介紹，雙方就項目合作意向進行了深入探討，為下一步南湖區與“大院名校”合作、交流鋪好路、謀好局。