佛山企業(yè)聯(lián)合會、佛山市企業(yè)家協(xié)會評選出佛山最佳雇主10強，并發(fā)布《2016年佛山人才報告》。報告顯示，雇主品牌是吸引優(yōu)質(zhì)人才的無形資產(chǎn)，成功吸引優(yōu)質(zhì)人才的是良好的企業(yè)聲譽和雇主品牌、業(yè)務有強大吸引力、富有競爭力的薪酬等。

　　為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，市人社局、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會今年以來，開展和諧勞動關(guān)系系列宣傳活動。此次最佳雇主評選，為全市雇主樹立“好企業(yè)”、“好雇主”的量化評價標準，實現(xiàn)雇主和雇員的雙贏。

　　根據(jù)雇主品牌評估綜合指標體系，請公眾及專家對佛山地區(qū)企業(yè)在雇主穩(wěn)健發(fā)展、依法用工、勞資協(xié)調(diào)、人文關(guān)愛、社會責任五個指標上的表現(xiàn)進行打分和評審。廣東美的集團有限公司、佛山市海天調(diào)味食品股份有限公司、佛山電器照明股份有限公司等成為佛山地區(qū)最佳雇主10強。

　　《2016年佛山人才報告》顯示，2015年的社會從業(yè)人數(shù)為438.41萬人，預計2020年的社會從業(yè)人數(shù)為537.62萬人。54萬名佛山求職者中，55%為男性，45%為女性，當中，高中及以下學歷的占26.7%，大專學歷占38.2%，本科學歷33.2%，碩士及以上學歷的占1.9%。

　　在“佛山智造2025”的重點產(chǎn)業(yè)與行業(yè)中，2016年重點產(chǎn)業(yè)的人才緊缺達10.55萬，預計2020年會達到11.72萬。由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來人才的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有關(guān)負責人分析稱，2015~2016年，大約有47萬的外地人想來佛山工作。當中70%為男性求職者，他們的平均年齡為28歲，50.5%的求職者為本科及以上學歷。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前，大約23%的佛山戶籍求職者在廣州、深圳、北京、上海等地就業(yè)，他們平均年齡為29歲，平均工作年限為5年，當中本科學歷占56.6%，碩士及以上占5.5%。男性比例占49.9%，主要從事第三產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

　　2015~2016年，有10.4%的求職者想離開佛山，當中31%是因為戶籍原因，當中本科占43.37%，他們以從事房地產(chǎn)、建筑、建材、工程、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務者居多，他們離開佛山后，61.9%會到廣州工作。