前不久，成都市全市組織部長會議召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，傳達(dá)貫徹全國、全省組織部長會議精神和市委書記唐良智關(guān)于組織工作的指示要求。

　　《資治通鑒》有云：“為政之要，莫先于用人。”意在強(qiáng)調(diào)人才對于治國理政的極端重要性。2017年年初，成都就連推重磅政策，發(fā)布了《人才36條》，作為招凰引鳳、筑夢蓉城的“大手筆”，其為打造“人才強(qiáng)市”，建設(shè)國家中心城市注入了強(qiáng)勁的“人才動力”。

　　作為西部地區(qū)發(fā)展的“排頭兵”，成都有著厚重的歷史底蘊(yùn)和得天獨(dú)厚的人才優(yōu)勢。近年來，成都廣聚天下英才而用之，廣引科技產(chǎn)業(yè)而興之，“人才強(qiáng)市”已經(jīng)成為一張靚麗的城市名片，無論人才引進(jìn)規(guī)模還是引進(jìn)人才質(zhì)量，成都都已經(jīng)邁入中西部城市中的領(lǐng)軍梯隊(duì)。

　　“尚賢者，政之本也”。這座素有“天府之國”美譽(yù)的城市，已經(jīng)成為“群賢畢至，少長咸集”的人才樂土，為數(shù)眾多的高等院校，集群發(fā)展的高科技企業(yè)，70余萬在校大學(xué)生，這些都是成都人才“磁石效應(yīng)”的具體體現(xiàn)。成都全市組織部長會議聚焦人才體制改革，搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，推進(jìn)政策落地見效，釋放出鮮明的信號：打好“人才牌”，建設(shè)“大成都”。

　　把穩(wěn)總基調(diào)，建設(shè)大成都。作為集傳統(tǒng)與現(xiàn)代于一身的一線城市，成都必須要在描繪“發(fā)展路線圖”上先行一步、早走一程，因此，尤其需要發(fā)揮好組織工作的保障功能。全市組織部長會議的召開，奠定了全市組織系統(tǒng)穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，強(qiáng)調(diào)要以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督為突破點(diǎn)，著力提升組織工作水平，蓄積更強(qiáng)人才優(yōu)勢，為建設(shè)國家中心城市提供更為堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　拋出橄欖枝，引得鳳凰棲。十八大以來，成都干部群眾高舉實(shí)干旗幟，努力干實(shí)事、出實(shí)招、創(chuàng)實(shí)績，全市形成了選人用人理念先進(jìn)、人才引進(jìn)方式靈活、人才管理體制科學(xué)的人才工作大格局，為打造“人才強(qiáng)市”打出了一系列精準(zhǔn)的政策“組合拳”，使得成都成為高級人才、優(yōu)秀人才、創(chuàng)新人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“樂土”。可以預(yù)見，《人才36條》的落地實(shí)施，必將會引得鳳凰棲于成都這片熱土，盤活建設(shè)國家中心城市工作的一池春水，成為構(gòu)建人才培養(yǎng)選拔新格局，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)大舞臺的“催化劑”。

　　蓉城先鋒，集賢引智。筆者相信，有了組織工作的強(qiáng)大助力，成都國家中心城市建設(shè)的未來，必將會如《成都》中所唱的那樣—“春滿神州”。