黨和國家歷來對人才和人才工作極為重視，強調(diào)要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，要“聚天下英才而用之”，要“讓更多千里馬競相奔騰”。就在今年全國兩會上，習(xí)近平總書記還看望參加了全國政協(xié)十二屆五次會議的民進、農(nóng)工黨、九三學(xué)社委員，并聽取了學(xué)社委員的意見和建議，更體現(xiàn)出總書記對人才的關(guān)愛和重視，也給知識分子充氣鼓勁，帶來了更多自信。

　　國以才立，政以才出，業(yè)以才興。當(dāng)前我國正處于全面推進深化改革和全面建成小康社會的攻堅期，任務(wù)繁重艱巨，能否取得成功，說到底還是取決于有沒有一只扎實能干的人才隊伍，而這就必須給予人才更多自信。

　　政策給予自信，才能放手作為。習(xí)近平總書記曾說，“人才政策方面手腳還要放開一些，要集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才。”要擇天下英才而用之，就必須實施更加積極的人才引進政策和鼓勵政策。要出臺更有力度、更有吸引力的人才引進政策，不斷拓寬人才引進渠道，做到不拘一格識別人才、選拔人才。在待遇和保障上，要提高對人才的物質(zhì)獎勵和提拔重用，徹底解決人才的后顧之憂，使各類優(yōu)秀人才有利、有名、有位，敢于并樂于放手大干。

　　導(dǎo)向給予自信，才能激情趕超。“事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導(dǎo)向”，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)社風(fēng)。這必須樹立起正確向上、公平公正的選人用人導(dǎo)向。要把牢關(guān)卡，全方位多角度評判識別人才，要把政治關(guān)放在首位，嚴(yán)把人選廉潔關(guān)，堅決防止“帶病提名”。要建立健全人才考核評價體系和經(jīng)常性考察辦法，解決好唯票、唯分、唯GDP、唯年齡“四唯”問題，做到“能上能下”“上下自如”“通暢無阻”，讓人才最大程度地實現(xiàn)自己的人生價值，營造一個風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。

　　干事給予自信，才能奮勇進取。當(dāng)前我們正處于黨和國家發(fā)展進步、實現(xiàn)民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，選出來的人才干部在一定程度上深刻影響著發(fā)展快慢和優(yōu)劣，因此必須堅持根據(jù)發(fā)展需要選人才，憑借實績用干部，大力提名、選拔謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實的干部人才。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶好隊伍，擔(dān)當(dāng)奮為，形成“關(guān)鍵少數(shù)”率先垂范、帶動“普通多數(shù)”緊緊跟上的良好風(fēng)氣，進一步增強干事創(chuàng)業(yè)的激情和自信。在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)無意過失時，要能夠?qū)θ瞬湃蒎e免責(zé)，幫助犯錯的同志“兜住底”“軟著陸”，確保他們干事創(chuàng)業(yè)的激情不減，敢于涉險的勇氣不泄。如此，才能讓人才有更多底氣和自信，才能讓創(chuàng)新和探索活躍起來、順暢起來，也才能形成千帆競渡、百舸爭流的生動局面。