一個城市及其職場的全球化程度，與該城市對于全球化人才的吸引力是相輔相成的。領英中國技術副總裁王迪表示：“企業、雇員和市場上的工作機會構成了一座城市的職場生態系統。當海外人才來到中國時，如果他身邊有一群背景和思維方式相似的同事、一個布局全球的企業雇主和多樣化的工作機會選擇，無疑會有助于更多擁有全球視野的海外人才融入當地環境，發揮最大價值。為此，我們從全球化的人才、工作機會和企業三個維度對中國各城市的職場全球化程度進行掃描，進而評估出其職場全球化現狀。”

　　縱觀2017年中國職場全球化榜單，上海在全球化人才、全球化企業兩個維度上均位列第一。在領英平臺上，上海擁有的本地外籍員工數量是北京的近2倍。而北京憑借著與領英全球最佳工作50強榜單匹配度最高的工作機會，超過上海成為全球化工作機會最多的城市。

　　然而，一線城市急速發展所帶來的諸多問題，如人口過載、交通擁擠、霧霾，以及火箭般躥升的高房價等，開始讓一線城市的工作和生活壓力陡增，隨之而來的產業和人口外溢則為新一線城市的崛起帶來了機遇。

　　人才圖譜和精準社交招聘，為企業吸納全球高端人才搭建高速通道

　　領英的顯示，2016年畢業后選擇歸國的留學生數量比2010年增長了4倍多。當前，中國正在加速融入全球經濟，并向全球產業鏈的上游轉移，

　　與此同時，中國商業市場所釋放出的創新能力和發展潛力，讓海外人才有更多機會在中國實現職業發展的核心訴求——不僅僅是一份穩定的工作和收入，而是創造價值，有所成就。曾在紐約華爾街某知名銀行工作多年，現任凡普信貸CEO的劉琦表示：“中國互聯網金融的興起讓我感到興奮，選擇回國工作時，凡普金科在當時我談的公司里規模說實話是倒數的，但這是我談過的最專業而純粹的一個公司，沒有層級，沒有政治斗爭，只需要專注于做事，非常公平、透明。而未來互聯網金融行業規范發展之后，企業的文化是擁有長遠競爭力的關鍵。”

　　然而對于企業而言，高端人才的爭奪是異常激烈的。劉琦在決定回國發展時，曾接到多達26家企業的邀約。