近年來，浙江省常山縣緊緊圍繞“人才驅動”這一發展源泉，強化企業與高校無縫對接，推進人才梯隊精準培養，突出高端人才領頭，向人才要技術、要創新、要效益，構建了高端平臺“頂天立地”、中小平臺“鋪天蓋地”的發展格局。目前，該縣已“撮合”10多對所高等院校(科研院所)、企業開展“聯姻”，直接產生經濟效益一億多元，為企業吸引融資近15億元。5月25日，衢州市首個政企校共建的博士工作站在常山科潤新材料公司掛牌。

　　一是繪出藍圖，以產引才構筑戰略平臺。依托綠色產業集區、農機產業園、云耕特色小鎮等平臺，精心開展編制農機產業招商目錄、軸承產業戰略重組等舉措，著力打造軸承、農機、新材料、生物醫藥“四大產業基地”;同時，出臺人才新政“十八條”，在人才政策、產業培育、服務配套等方面給予校企合作支持，極大地提升了平臺對院校的吸引力和承載力。目前，該縣農機龍頭企業錦禾集團已吸引浙江清華長三角研究院杭州分院簽訂戰略合作協議，幫助企業成功融資10億元;新材料龍頭企業愛麗莎與浙江工業大學簽署“負離子”壁紙研發項目，該產品將填補國內市場空白。

　　二是列出清單，以用為本打造精準訂制。以企業實際需求為校企合作方向，該縣人才辦根據企業產業創新需求，精心挑選部分優秀院校，帶領企業“上門結親”。充分利用院校和專家的技術與成果，加速形成產學研快速通道。同時，針對企業一線技工緊缺實際，高校為企業量身開設“訂單班”，有效破解長期“一線工人跟不上企業技術升級”的難題。今年以來，該縣通過與衢州學院簽署“智匯常山”戰略合作協議，推進26名“技術特派員”赴26家主導產業企業擔任技術骨干，幫助企業攻克技術難題。先后與縣職業技術學校等舉辦“先導班”、“錦禾班”等，培養企業一線人才1200多人，其中100多人成功取得初中級技術職稱。

　　三是突出優勢，專家領銜樹立行業標桿。設立開發區人才服務中心，圍繞優勢產業“核心競爭力”，落實專人專職對接服務產業壯大所需的重點院校“國千”、“省千”等高層次人才。同時，將企業引進高層次院校人才的獎勵“翻倍”，有效增強了企業引才的主動性，推動產生了一批“巨無霸”、“獨角獸”型企業。目前，該縣引進“國千”1人、“省千”2人、省級院士專家工作站1家。萬谷科技聘請“國千”專家徐云龍，成功攻克半導體降溫難題，實現銷售收入翻倍。環宇軸承利用院士工作站，自主研發螺桿壓縮機轉子專用軸承，榮獲“2016年度中國機械工業科學技術獎”等，有力帶動整個行業水平提升。