“你最想在哪兒工作?”日前，面對招聘人員的提問，即將畢業的中國石油大學學生張磊脫口而出：“當然是京津冀。”記者從市人力社保部門獲悉，目前，京津冀各自的人力資源服務業從業資格已互認互通，三地人力資源服務業從業人員資質實現一體化。高層次人才戶籍將可在京津冀地區自由流動。對許多畢業生而言，未來在天津、河北工作，不僅機會更多，而且生活成本、落戶難度比北京小。

　　京津冀協同發展國家戰略實施三年來，本市各區及人力社保部門主動發力，出臺各類優惠政策吸引人才來津落戶，出新招實招，破解三地人才流通過程中的束縛與障礙，讓人才流動更加順暢輕松，為區域經濟社會發展增添動力和活力，打造三地人才“朋友圈”。

　　老家在河北省的杜建科畢業后一直在北京工作，前一陣子當他在網上瀏覽招聘信息時，發現武清區的三英精工不論是工作內容還是薪資待遇，自己都很中意。可是，一想到換工作后要面臨戶口、職稱認定、保險轉移等一系列問題，他有些猶豫不定了，詳細咨詢武清區的人才政策后，杜建科發現自己的顧慮如今已不是問題。“人才引進政策，要求只要是碩士研究生，45歲以下就能落戶，我的條件也符合，公司也很支持，辦得很順利。”杜建科說。

　　為加快京津冀人才一體化進程，市人社局聯合北京市、河北省成立專門的工作小組，通過定期聯席會議，研究推動三地人才互融互通的政策。今年，三地將進一步促進人力資源互通互融，支持三省市公共就業和人才市場互設服務窗口，開辟綠色通道;建立三省市專業技術人才職稱、職業資格互認機制，凡持有三省市人社部門頒發的資格資質證書的，不再進行復審、復評或確認;實施“圓夢京津冀人才一體化計劃”，互通共享海外人才資源，聯合開展海外引才機構建設和組團引才活動。

　　同時，三地將促進創新平臺共建共享，實施“北京中關村—天津自貿區—河北·京津冀全面創新改革試驗區”人才聯動計劃，搭建區域人才協同創新平臺。依托自主創新示范區和濱海—中關村科技園建設，加快建設專家服務基地、留學生創業園和博士后工作站、創新實踐基地等高端平臺。促進勞動關系共調共處，建立三地勞動保障監察執法協調處理平臺，共享用人單位守法誠信信息，實現一點投訴、聯動處理;建立三地勞動人事爭議協同處置機制，有效維護區域內用人單位和勞動者雙方的合法權益。