近年來，我省人力資源服務業積極適應產業結構調整和供給側結構性改革，轉變觀念、完善政策、簡政放權，規范經營秩序，激發了市場發展活力，數據顯示，2016年我省人力資源服務業年營業收入由上年的98.86億元增長到147.23億元，增長48.93%，呈現出快速發展的良好態勢。
轉變觀念
以市場為導向良性發展近年來，我省人力資源服務業積極適應產業結構調整和供給側結構性改革，轉變觀念、完善政策、簡政放權，規范經營秩序，激發了市場發展活力，數據顯示，2016年我省人力資源服務業年營業收入由上年的98.86億元增長到147.23億元，增長48.93%，呈現出快速發展的良好態勢。
轉變觀念
以市場為導向良性發展
“2009年公司成立后主要做勞務派遣、職業介紹、社保外包等業務，發展比較緩慢。” 河北七海人力集團董事長武科英談起公司發展很感慨，“省里讓我們參與京津冀首屆人力資源服務機構高級HR供應商培訓班，支持我們到全國一線人力資源服務機構去學習，公司發展的路子更清晰了。”
“人力資源服務業被稱為‘服務業中的服務業’，是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。”省人力資源市場處處長楊國亮告訴記者，這個行業對于擴大就業創業、優化人力資源開發配置、促進經濟社會發展很重要。在當前供給側結構性改革及調結構、去產能的新常態下，仍沿用傳統的基礎性公共服務和低層次簡單服務，已無法滿足日益多元化、高端化、個性化的人力資源市場需求。
為此，省人社廳確立了以市場需求為導向，以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，創新體制機制，統籌推進公共服務均等化和經營性產業化發展。對企業努力增加服務供給、提升服務質量，逐步壯大人力資源服務產業規模，推進社會就業和人力資源的開發配置。
完善政策
加強扶持引導
“2014年以后，我們開始為各類企業提供員工培訓、職業資格認證、勞動保障法律知識培訓等，還為企業提供HR經理人培訓。”武科英說，“參加過培訓的已經有2萬多人次，為近2000多家大中型單位提供社保外包。”他們還開始轉向互聯網，尋找探索人力資源服務業如何“互聯網+”。
2014年，我省出臺《關于加快我省人力資源服務業發展的意見》，對人力資源服務業發展進行了全面部署和規劃，自下而上建立起綜合性的公共人力資源服務機構，建立了市場準入、監督檢查、統計報告等制度。
楊國亮介紹，國家和省政策的出臺，促進了人力資源服務業發展。這期間，中國華北家庭服務業人力資源市場掛牌運營，國際人才城投入使用，石家莊、唐山等地啟動人力資源服務產業園建設。2015年河北搜才人力資源服務集團公司成功上市，2016年省人力資源和社會保障廳同意籌建“河北省民營人力資源服務機構聯盟”，人力資源公共服務功能不斷健全，基層公共就業服務平臺進一步加強。數據顯示，人力資源服務從業人員由2015年的10375人增長到11129人，增長7.27%。
簡政放權
激發市場活力
“現在可是太方便了，證照很快就能拿到手，市場準入門檻也降低了，對公司發展很有力。”剛剛領到《人力資源服務許可證》的河北德才企業管理服務有限公司經理康健強高興地告訴記者。
楊國亮介紹，按照行政審批制度改革和商事制度改革要求，著眼市場需求和人力資源服務體系多樣化實際，我省下放人力資源服務機構審批權限，將帶有“河北”或“冀”字樣的新設人力資源服務機構及外省市來我省設立分支機構的審批權限由省廳下放到各市。 同時，簡化優化許可程序，實行網上審批、限時辦結，人力資源服務許可實行“先照后證”，取消新設人力資源服務機構注冊資本要求，合資企業的外資持股比例放寬到70%，京津冀人力資源服務業從業資格實現互認互通，市場準入門檻不斷降低，激發了市場活力。目前，全省呈現出市場主體快速增加、業務類型日益豐富、產業規模逐漸擴大的局面。我省人力資源服務機構從2015年的955家已經增加到2016年的1131家，增長了18.43%。
“2009年公司成立后主要做勞務派遣、職業介紹、社保外包等業務，發展比較緩慢。” 河北七海人力集團董事長武科英談起公司發展很感慨，“省里讓我們參與京津冀首屆人力資源服務機構高級HR供應商培訓班，支持我們到全國一線人力資源服務機構去學習，公司發展的路子更清晰了。”
“人力資源服務業被稱為‘服務業中的服務業’，是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。”省人力資源市場處處長楊國亮告訴記者，這個行業對于擴大就業創業、優化人力資源開發配置、促進經濟社會發展很重要。在當前供給側結構性改革及調結構、去產能的新常態下，仍沿用傳統的基礎性公共服務和低層次簡單服務，已無法滿足日益多元化、高端化、個性化的人力資源市場需求。
為此，省人社廳確立了以市場需求為導向，以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，創新體制機制，統籌推進公共服務均等化和經營性產業化發展。對企業努力增加服務供給、提升服務質量，逐步壯大人力資源服務產業規模，推進社會就業和人力資源的開發配置。
完善政策
加強扶持引導
“2014年以后，我們開始為各類企業提供員工培訓、職業資格認證、勞動保障法律知識培訓等，還為企業提供HR經理人培訓。”武科英說，“參加過培訓的已經有2萬多人次，為近2000多家大中型單位提供社保外包。”他們還開始轉向互聯網，尋找探索人力資源服務業如何“互聯網+”。
2014年，我省出臺《關于加快我省人力資源服務業發展的意見》，對人力資源服務業發展進行了全面部署和規劃，自下而上建立起綜合性的公共人力資源服務機構，建立了市場準入、監督檢查、統計報告等制度。
楊國亮介紹，國家和省政策的出臺，促進了人力資源服務業發展。這期間，中國華北家庭服務業人力資源市場掛牌運營，國際人才城投入使用，石家莊、唐山等地啟動人力資源服務產業園建設。2015年河北搜才人力資源服務集團公司成功上市，2016年省人力資源和社會保障廳同意籌建“河北省民營人力資源服務機構聯盟”，人力資源公共服務功能不斷健全，基層公共就業服務平臺進一步加強。數據顯示，人力資源服務從業人員由2015年的10375人增長到11129人，增長7.27%。
簡政放權
激發市場活力
“現在可是太方便了，證照很快就能拿到手，市場準入門檻也降低了，對公司發展很有力。”剛剛領到《人力資源服務許可證》的河北德才企業管理服務有限公司經理康健強高興地告訴記者。
楊國亮介紹，按照行政審批制度改革和商事制度改革要求，著眼市場需求和人力資源服務體系多樣化實際，我省下放人力資源服務機構審批權限，將帶有“河北”或“冀”字樣的新設人力資源服務機構及外省市來我省設立分支機構的審批權限由省廳下放到各市。 同時，簡化優化許可程序，實行網上審批、限時辦結，人力資源服務許可實行“先照后證”，取消新設人力資源服務機構注冊資本要求，合資企業的外資持股比例放寬到70%，京津冀人力資源服務業從業資格實現互認互通，市場準入門檻不斷降低，激發了市場活力。目前，全省呈現出市場主體快速增加、業務類型日益豐富、產業規模逐漸擴大的局面。我省人力資源服務機構從2015年的955家已經增加到2016年的1131家，增長了18.43%。
