“這個新政太給力了，振奮人心!”3月27日，蘇州高新區發布“人才新政”，放出給予重大創新團隊最高1億元項目綜合扶持經費等“大招”，中國移動蘇州研發中心綜合部項目經理蘇敏堅立即在微信朋友圈點贊轉發。下個月，他們公司投入20多億元建成的研發生產大樓啟用后，將面臨3000多位研發人員缺口。

　　“人才作為關鍵的創新要素，是蘇州高新區聚力創新的重中之重?！碧K州市副市長、高新區黨工委書記徐美健說，圍繞“兩聚一高”目標和“創新四問”要求，蘇州高新區正深入開展“兩高兩新”實踐，推動高端要素集聚，發展高端產業，培育創新業態，營造創新生態，大步邁向創新引領發展示范區。

　　實際上，自20多年前啟動開發建設來，蘇州高新區靠人才支撐引領創新發展的基因和底色始終沒有變。目前，蘇州高新區內已集聚各類人才22.6萬人，404個高端人才項目相繼落戶，2016年人才企業銷售超過75億元。

　　“以往比較偏重科技創新類人才個體，新一輪人才政策更加注重構造人才體系，涉及科技創新創業、特色產業、社會事業、產業基礎四大類‘高精尖缺’人才。我們要通過搭建九大類人才支撐平臺，既聚焦塔尖，也關注塔基，構建更加適合創新發展的人才金字塔。”高新區組織部人才工作處副處長楊雄華說，高層次科技領軍人才是“人才金字塔”的塔尖，決定了產業的高度和未來創新的高度，但高聳的塔尖必須有牢固的塔基。

　　架構“人才金字塔”，平臺載體堪稱“頂梁柱”。這一點，蘇州科技城黨工委副書記、管委會副主任顧寅有切身體會。曾幾度摘得吉林省科學技術進步獎的唐玉國，在蘇州高新區籌建中科院蘇州醫工所，在他的帶領下，10多人的籌建組用了10年時間，發展成一支400多人的科研團隊，平均年齡只有32歲，研發成果頻頻打破國際壟斷?！翱萍汲怯邪ㄡt工所在內的70多家‘大院大所’，它們的背后是強大的人才陣容和產業爆發力?！鳖櫼f。

　　創新載體建起來，生活配套跟上來，給“人才金字塔”涂上了一層“強力膠”?！斑@里有濃厚的創新創業氛圍，有真山真水的優質生態，生活配套不能成為短板，必須補課?！碧K州高新區文體中心董事長蘇久華告訴記者，占地300余畝、提供嶄新公共文化服務產品的文體中心規劃建設的初衷，首先就是要滿足區域內人才的剛性需求。相隔不遠處，伴隨著蘇州科技城醫院、科技城實驗幼兒園、科技城中學等一批優質生活配套設施拔地而起，一座綠色增長、適宜人居的科技新城已初具規模。

　　搭建“人才金字塔”，離不開社會機構的參與。蘇州高新區人才廣場目前已集聚了中智、前程無憂、諾姆四達等一批知名的人力資源服務企業，覆蓋了招聘、獵頭、培訓到咨詢、測評等環節，形成了完整的人力資源服務產業鏈。人力資源服務作為企業配套服務的重要內容，已成為蘇州高新區招才引智的重要手段。

　　“良好的人才政策，激情的創新創業氛圍，這里不僅是我的家鄉，更是我實現夢想的地方?！薄皹访卓萍肌惫緞撌既隧n振杰是土生土長的蘇州高新區東渚人，2012年從南京大學軟件工程專業畢業后回鄉創業。目前他的公司不僅發展成一家集移動游戲研運于一體及互聯網文娛產業孵化投資的多元化互聯網公司，還是蘇州本土領先的文創整體方案解決商。前不久，熱播網劇《三生三世十里桃花》的出品公司以4000萬元認購樂米公司10%的股份，28歲的韓振杰被稱為“中國內地最年輕的平民億萬富翁”，一下子成了“網紅”。

　　“通過這個人才政策，我們要緊緊抓住人才紅利期，集聚最核心的創新資源要素?！秉h工委副書記、虎丘區委代區長吳新明介紹，從今年開始，蘇州高新區計劃用5年時間，引進和培育600個以上國家“千人(萬人)計劃”、省“雙創計劃”等科技創新創業人才項目，300名以上特色產業高層次人才，300名左右社會事業高層次人才，30000名左右產業緊缺人才和高技能人才等，真正用人才繪出“高”“新”發展的鮮明底色。