為推進太倉市人才隊伍建設，優(yōu)化人才成長環(huán)境，8月31日下午，團市委舉辦創(chuàng)新人才座談會，來自多家企業(yè)的9位創(chuàng)新人才到場交流經(jīng)驗。

　　座談會上，大家就企業(yè)如何引得進、留得住、用得好人才等問題作了交流。在場小微企業(yè)代表表示，在人才引進上仍感到比較吃力，現(xiàn)階段更傾向于人才合作，正積極與健雄學院、南京工業(yè)大學、中國礦業(yè)大學等高校相關(guān)技術(shù)人才尋求合作。在“留住人才”方面，大家表示，對于高新人才，不僅要進行物質(zhì)獎勵和補貼，更要積極營造企業(yè)文化氛圍，用企業(yè)的發(fā)展模式、人文環(huán)境、晉升機制留住人才。

　　近年來，太倉市不斷完善科技人才培養(yǎng)、引進、使用、流動等體制機制，營造人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。通過大力實施海外高層次人才引進計劃、創(chuàng)新人才培育計劃等人才工程，為太倉市新興產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵崗位，培養(yǎng)集聚了一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，為提升太倉市自主創(chuàng)新能力、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)增效、改善民生等作出了重要貢獻。