交匯點訊 所謂“金三銀四”，眼下正是招聘市場最熱鬧的跳槽季，然而“挖人大戰”的號角不僅在傳統市場，更在江蘇各市區吹響：蘇州高新區放出重大創新團隊最高1億元扶持經費、鎮江新區最高給予5000萬元引進獎勵、南京江北新區提出1500套“人才房”…。。近幾天各個園區不約而同地“放大招”并不是巧合，“土豪”級別的數字背后，透露著各地對于人才爭奪的激烈之勢。

　　繼去年江蘇發布“40條政策”助力科技創新，再到今年2月江蘇出臺“人才26條”，都為江蘇留人才提出了具體的政策導向。近期，江蘇各市區都打出了哪些人才品牌?各地人才政策側重不同，有何規律特點?如何將人才與當地雙創產業特點掛鉤?交匯點記者聚焦此次“挖人大戰”，嘗試解讀背后的原因及影響，為構建合理有序的人才流動機制支招。

　　聚八方英才 要有良木可棲

　　江蘇各地打出了哪些“人才品牌”?

　　3月27日，蘇州高新區發布的“人才新政”開出的1億元項目扶持經費，令業界感嘆夠土豪的同時，也讓整個社會看到了蘇州高新區引進人才的誠意與決心。然而要拿走1億元，也并非易事，據悉，該地區這一輪的引才特點鮮明，直指所缺。

　　“以往比較偏重科技創新類人才個體，新一輪人才政策更加注重構造人才體系，涉及科技創新創業、特色產業、社會事業、產業基礎四大類‘高精尖缺’人才?！案咝聟^組織部人才工作處副處長楊雄華說，高層次科技領軍人才是“人才金字塔”的塔尖，決定了產業的高度和未來創新的高度。

　　“產業技術研究院引入核心技術、采購關鍵設備、配備核心研發團隊并對鎮江新區重點特色產業發展起到重大引領和支撐作用的，區財政最高將給予5000萬元支持獎勵。”3月23日，鎮江新區出臺《加速開放創新八項措施》，圍繞航空航天、新材料、新能源、高端裝備制造、生物醫藥等重點特色產業，對創新創業項目及相關人才給予重獎。

　　像逃離北上廣一樣，逃離江蘇?高房價逼走人才?今年3月，南京江北新區1500套產業人才共有產權房項目獲批，預計2019年建成使用。這是江蘇首個專為人才提供的共有產權房項目，根據南京市政府批復，這些人才安居房產權四成歸政府，六成歸人才，3年后可上市交易，這一利好消息被認為是該地區吸引人才放出的一個大招。