武漢市招才局正式成立，泰康保險集團董事長兼首席執行官陳東升、小米科技董事長兼CEO雷軍等16人，分別受聘為武漢“招才顧問”和“招才大使”。中共湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新指出，此舉是武漢搶抓當前人才國際流動戰略機遇的重要舉措。

　　據武漢市委秘書長蔡杰介紹，武漢市招才局是3月底成立的該市招才引智工作領導小組的日常辦事機構，按照“虛擬機構、實體運行”模式開展工作，設局長一名、副局長6名，局長由市委組織部部長兼任。

　　其工作職能包括貫徹落實武漢市招才引智工作領導小組工作部署，協調推進全市人才工作;組織研究制訂全市人才發展規劃、人才發展體制機制改革方案、重大人才政策;組織實施“城市合伙人”計劃，“百萬大學生留漢創業就業計劃”、“百萬校友資智回漢工程”等重大人才計劃;組織開展重大招才引智活動、創新創業大賽，協調推進招才引智與招商引資相結合;會同有關職能部門協調審定人才項目，做好人才項目落地，服務保障的協調督辦工作;協調推進眾創空間、“雙創”基地、海外人才聯絡站、人才發展服務聯盟、人才創投基金等工作平臺建設等等。

　　當天成立的武漢市招才局，聘請泰康保險集團股份有限公司董事長兼首席執行官陳東升，小米科技董事長兼CEO雷軍，澳大利亞工程院院士、武漢唯光新能源科技有限公司董事長程一兵等6人擔任“招才顧問”，聘請武漢大學校友企業家聯誼會秘書長蹇宏、中國旅美科技協會總會理事會主席宋云明、美國加州湖北同鄉會會長喻鵬等10人擔任“招才大使”。

　　小米科技董事長兼CEO雷軍對于能夠出任武漢市“招才顧問”十分激動。他說，自己一直關注著武漢的發展，一方面本身就是湖北人，另一方面他在武漢大學度過4年美好大學時光，創業也是在武漢東湖高新區，這些年無論怎么漂泊，家鄉情、母校情永遠無法割舍。未來，他將義不容辭為武漢發展做貢獻，并且相信武漢很快就會迎來新一輪爆發成長，并建議武漢加大對高端人才甚至跨國人才的引進。

　　中共湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新指出，人才是經濟社會發展的第一資源，是城市競爭之本、動能轉換之要、創新活力之源。當前，世界經濟形勢正發生深刻變化，人才國際化流動的規模進一步擴大，發達國家出現了新一輪人才外流現象，越來越得多海外人才把目光投向中國，越來越多的中國留學生渴望回國就業創業創新，這為武漢大力引進緊缺的高端人才提供了前所未有的戰略機遇。

　　“引進一名高端人才，就能集聚一個創新團隊，培育一個創新企業，甚至帶動一個創新產業”。陳一新說，面對國際人才流動增加的戰略機遇和日趨“白熱化”的區域人才競爭態勢，武漢成立市招才局旨在搶占先機，贏得主動，努力打造招才引智工作的“武漢樣本”。

　　同時，武漢是中國科教重鎮，人才優勢最突出，人才的數量和水平居全國前列。但對人才資源的深度開發還不夠，很多優秀人才外流。尤其是存在人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助“撒胡椒面”等問題，嚴重影響了引才留才用才的成效。從某種程度上說，是坐擁“近水樓臺”，錯失“得月”先機。武漢成立市招才局將有效整合人才職能、政策、資金、項目、力量，集約高效配置資源，加速加力推進招才引智，為武漢趕超發展提供更為強大的人才和智力支撐。

　　陳一新表示，武漢市招才局未來將加強政策整體謀劃設計，努力形成一批人才制度創新新成果;著力推進“百萬校友資智回漢工程”和“百萬大學生留武漢行動計劃”兩大載體，充分發掘武漢的校友和大學生“兩大富礦”;圍繞“一帶一路”、長江經濟帶等國家戰略和國家中心城市、全面創新改革實驗區、自主創新示范區、中國自貿區武漢片區、中法武漢生態示范城等國家級改革試點，策劃開展一系列招才引智推介和國際國內人才合作交流活動;繪制“招才地圖”，做好人才項目引進落實、本地人才培養等服務工作，為各類人才在武漢創業創新解除后顧之憂。