自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布《新疆維吾爾自治區(qū)2017年度急需緊缺人才需求情況調(diào)查目錄》。該調(diào)查顯示，全區(qū)2017年共需各類急需緊缺人才28137人。

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)，為新疆的發(fā)展帶來重大機(jī)遇，也更加凸顯人才的重要性。我區(qū)人才緊缺呈現(xiàn)哪些特點(diǎn)?如何彌補(bǔ)人才緊缺的“短板”?4月6日，記者對此進(jìn)行了采訪。

　　急需緊缺人才數(shù)量連年增長

　　“根據(jù)調(diào)查顯示，這幾年我區(qū)急需緊缺人才需求數(shù)量連年增長，2017年比去年增加1510人，增長5.7%。”自治區(qū)人力資源和社會保障廳人力資源市場處處長趙倩說。

　　據(jù)悉，自2014年以來，自治區(qū)人社廳每年都要開展全區(qū)急需緊缺人才需求情況調(diào)查，并向社會公布調(diào)查結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年我區(qū)共需各類急需緊缺人才16231人，2015年為18849人，2016年為26627人，今年則達(dá)到28137人。這表明，隨著自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，對各類急需緊缺人才的需求不斷增加。

　　據(jù)2017年急需緊缺人才需求目錄顯示，事業(yè)單位需求量最多，為22894人，占需求總數(shù)的81.4%。企業(yè)需求比上年減少29.3%，僅需3992人。趙倩分析，由于專業(yè)技術(shù)人才最為緊缺，又大多集中在事業(yè)單位，造成事業(yè)單位缺口較大;而企業(yè)需求量的減少，則與近年來自治區(qū)去產(chǎn)能、去庫存、調(diào)結(jié)構(gòu)等政策作用相關(guān)。

　　實(shí)用型人才需求突出

　　2017年急需緊缺人才按需求人才類型分，專業(yè)技術(shù)人才需20535人，技能人才需5484人，兩項(xiàng)占急需緊缺人才總數(shù)的九成以上。

　　趙倩介紹，今年我區(qū)急需緊缺人才調(diào)查結(jié)果顯示，實(shí)用型人才需求突出。一方面，中級以下專業(yè)技術(shù)人才需求量達(dá)19599人，占專業(yè)技術(shù)人員需求的99.2%;另一方面，本科及以下的學(xué)歷需求大，共計(jì)26154人，占需求總數(shù)的93.0%。“這符合我區(qū)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對各類實(shí)用型人才的需求現(xiàn)狀。”趙倩說。

　　今年急需緊缺人才還呈現(xiàn)出民生行業(yè)需求增大的特點(diǎn)。調(diào)查顯示，教育、衛(wèi)生和社會工作、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等三大民生行業(yè)需求位居前三位，合計(jì)占需求總數(shù)的68.95%，比去年增加4256人，同比增長28.1%，其中教育行業(yè)需求人數(shù)最多，達(dá)13715人。隨著重大惠民工程的實(shí)施，我區(qū)不斷加大對民生行業(yè)的投入，推動教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會服務(wù)等民生事業(yè)快速發(fā)展，這些行業(yè)對人才的需求也隨之增加。

　　我區(qū)急需緊缺人才需求年輕化趨勢明顯。2017年，35歲以下的青年人才需求達(dá)26944人，占需求總數(shù)的95.7%，其中25歲以下的人才需求最大，為15470人。“推進(jìn)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)，急需具有創(chuàng)新活力的青年人才來疆謀事創(chuàng)業(yè)。”趙倩說。

　　多渠道補(bǔ)充急需緊缺人才

　　“我們將通過公開招錄招聘、調(diào)動、特殊招聘、人才儲備補(bǔ)充等多種渠道，實(shí)現(xiàn)急需緊缺人才的補(bǔ)充。”趙倩說。

　　據(jù)介紹，發(fā)布自治區(qū)急需緊缺人才調(diào)查目錄，一個重要的目的是引導(dǎo)和促進(jìn)區(qū)內(nèi)外各類人才的合理流動和有效配置。讓各類人才準(zhǔn)確了解什么地方、什么單位缺人，缺什么樣的人，符合條件并有意流動的人才就能“按目錄索驥”，主動向人才急需地區(qū)、行業(yè)、單位流動，從而起到盤活現(xiàn)有人才的作用，也能起到有效配置人才的作用。

　　“我們在目錄中注明了人才需求單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話，并把目錄通過自治區(qū)人社廳網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，求職者不僅可以查到急需緊缺人才的具體崗位和要求，還可主動與相關(guān)單位聯(lián)系，了解招聘招錄事宜，通過參加相關(guān)招聘招錄考試或者自薦等形式，促進(jìn)人才流動，補(bǔ)充急需緊缺人才。”趙倩說。

　　近年來，我區(qū)通過制定實(shí)施《自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程實(shí)施方案》等舉措，千方百計(jì)引進(jìn)各類人才。2009年，我區(qū)與清華大學(xué)簽署人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，每年組織區(qū)內(nèi)人才需求單位赴清華大學(xué)舉辦人才招聘活動。自此，每年赴內(nèi)地重點(diǎn)高校招聘人才成為自治區(qū)引進(jìn)內(nèi)地重點(diǎn)高校畢業(yè)生和區(qū)外人才的重要方式和途徑。

　　多渠道的人才引進(jìn)使自治區(qū)各類急需緊缺人才需求得到及時(shí)有效的補(bǔ)充。“隨著新疆經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，各種人才引進(jìn)措施的完善，以及人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，相信我區(qū)人才緊缺的局面會逐步得到改善。”趙倩說。