東莞中高級以上職稱的護理人才，已成為深圳等地眾多民營醫院挖角的目標。昨日，東莞護理學會舉行2016年度學術年會，談及東莞護理人才的流失，市護理學會相關負責人坦言，深圳不少醫院待遇優厚，使得不少優秀護理人才從東莞跑去了深圳。

　　優秀人才多流失到深圳等地

　　昨日，數百名來自東莞各個醫院的護士代表參加了東莞2016年度護理年會。東莞市護理學會副理事長王芳在談到東莞護理人才流失的問題時提到，“東莞來去深圳非常方便，目前深圳不少醫院正大量招人，優厚的待遇，使得不少優秀的護理人才從東莞跑去了深圳。而且，這其中中高級以上職稱的護士是深圳等地的醫院挖角的目標”。

　　東莞市衛生計生局的數據顯示，截至去年4月30日 ，東莞市注冊護士有26056人，其中男注冊護士有554人。這其中，副主任、主任等高級職稱護士占10%左右，中級職稱的護士比例稍大。

　　東莞一所基層醫院，去年一年近500個護士中，有40多個離職，基本上全跑去了深圳。“深圳那邊剛參加工作的護士接受3年的規范化培訓時，待遇都不低，這對剛參加工作的年輕護士來說，有很大的吸引力。”護理學會一名負責人這樣說。

　　年輕護士的流動是正常的，對東莞傷害最大的實際上是，“我們花了很多本錢培養起來的高級護理人才，最終也去了深圳”。護理學會一名負責人說，尤其是職稱高的護士，去到深圳一些民營醫院，“收入翻倍，甚至好幾倍，還分房子，在醫院工作，房子就可以一直住”。

　　好在目前東莞中高級以上職稱的護士隊伍還比較穩定，王芳說，“這一方面是因為她們有自己專業發展上的追求，一方面相對而言她們的待遇也還可以”。

　　東莞出臺政策穩定人才隊伍

　　東莞醫療人才的流失問題，早已引起東莞市衛生計生局的高度重視。去年10月開始，東莞市衛計系統的“暖心工程”走進了所有的公立醫院，由衛計局的領導帶隊，到每個醫院和高級人才座談。

　　對于人才流失，東莞市衛生計生局局長葉向陽表示，要對醫療系統每一個副高以上的人才進行全方位的了解，每個醫院都要珍惜這些人，衛計系統會在市里出臺的相關政策措施上，再出臺一些力所能及的政策，從而最大限度地把人才隊伍穩住，并同步加強后備人才培養和人才的引進。

　　在昨天的護理學會年會上，相關負責人也再次強調，東莞衛計系統目前正在進行的名醫評選，“名護士可以參評”。按照相關規定的特殊津貼，一類名醫：5萬/人/年;二類名醫：4萬/人/年;三類名醫：3萬/人/年。東莞市護理學會副理事長王芳說，“東莞也正在想方設法地提高護士待遇，留住人才。”

　　將試點醫養結合建護理中心

　　優質的照護不僅是治療疾病所必須的保障，也是社區居民健康體魄的“守護神”。年會上，東莞市衛計局副局長張亞林說，為了促進醫養融合發展，激活醫療機構存量與養老服務融合發展，全市將按照“一中心四組團”的城市布局，結合未來養老服務區域覆蓋的服務需求和醫院發展規劃的實際情況，計劃在莞城、虎門、清溪、東坑、洪梅等開展醫養結合試點工作。

　　“在區域里，周邊的醫院可聯合起來建設一個護理中心，為養老服務。”張亞林說，為了統籌醫療資源，每千常住人口床位數在4張以下的或轄區公立醫院床位使用率在80 %以下的鎮街可適度增加設置護理、康復和養老病床。不過，他也認為，在醫養結合方面東莞不止存在短板，更是“缺板”。他希望，護理質量方面能取得更多新突破，使得居民健康水平不斷優化。