全市城鎮新增就業9萬人;轉移農村勞動力1.3萬人;城鎮登記失業率控制在4%以內;城鎮居民人均可支配收入增長7.5%左右;城鎮職工基本養老保險參保人數137.53萬人;城鄉居民基本養老保險參保人數72.5萬人;城鎮職工基本醫療保險參保人數142.92萬人;城鄉居民基本醫療保險參保人數185.41萬人;失業保險參保人數89.4萬人;工傷保險參保人數96.38萬人;生育保險參保人數97.1萬人;“建檔立卡”農村貧困勞動力免費職業培訓人數1500人。完善就業創業政策抓好城鄉就業工作

　　推進就業供給側結構性改革，組織動員高等院校、職業院校、技工學校、各級各類培訓機構和就業服務機構進行以勞動力(人才)市場需求為導向的“服務產品”結構性改革，接受市場需求的檢驗;推動創業帶動就業，深化創業型城市創建工作，著力消除創業創新制度障礙，大力支持創業孵化示范基地、小微企業創業示范園區建設，實現創業者“拎包創業”。落實扶持小微企業“六補一緩”、高校畢業生創業“七補一貸”的稅費減免、小額擔保貸款、一次性就業補助、社保補貼等一系列扶持政策;釋放人才活力引領就業，鼓勵支持機關事業單位和國有企業優秀人才向市場流動，支持他們創辦、領辦和組織牽頭發展實體經濟，帶動全市“大眾創業、萬眾創新”;重點做好高校畢業生就業工作，確保應屆高校畢業生當年就業率不低于90%;加強就業援助工作，將符合條件的人員全部納入就業援助范圍，確保零就業家庭動態為零;強化職業技能培訓，特別是組織實施好1500名“建檔立卡”農村貧困勞動力免費職業培訓;完善公共就業服務體系，確保就業局勢總體穩定。健全社會保障體系深化社保制度改革

　　全面推動養老保險制度改革，今年9月底前將符合條件的機關事業單位職工和退休人員全部納入新制度，確保新老制度平穩過渡、新制度入軌運行。改革企業職工正常退休審批辦法，除政策性退休外，參保人員達到法定退休年齡后，由企業嚴格把關自審后，社保經辦機構核定其領取待遇的條件，人社行政部門不再審批;實現城鄉居民醫保制度并軌，逐步落實覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理“六統一”;健全完善各項社會保險制度，持續推進以醫保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費、按床日付費等復合支付方式改革。完善省內異地就醫直接結算制度和機制，積極配合完成跨省異地就醫平臺對接工作，力爭年底前實現跨省異地就醫直接結算。繼續推進建筑施工企業參加工傷保險，不斷擴大工傷保險參保覆蓋面，逐步提高待遇水平;持續推進全民參保登記和社保信息化建設。實施人才強市戰略加強人才隊伍建設

　　抓好高層次專業技術人才隊伍建設，重點圍繞高端裝備制造、新材料、新能源等領域選拔30名左右的市級高端創新型人才，組織參加山西省級學術技術帶頭人評選工作，積極建立適應我市經濟發展需要的高端外國專家引進機制和太原籍海外人才推薦制度，設立市級重點引智項目;加快高技能人才隊伍建設，做好各項高技能人才選拔、獎勵、培訓工作，培養技能人才1.33萬人，新增高技能人才1120人。用3年時間完成與世界技能大賽、全國職業技能競賽標準的對接，破解高技能人才培養難題;加強公務員隊伍建設，穩妥實施綜合管理類、行政執法類和專業技術類公務員分類管理改革工作;做好軍轉安置工作。深化人事制度改革激發干事創業活力

　　改革人才計劃管理模式，取消機關事業單位進人計劃卡，變指令性計劃為指導性計劃，變具體性前置審批為總量性后置監管，放寬和落實用人主體的自主權;改革人才評價制度，實施職稱評聘“四個一律取消”：一律取消計算機應用能力考試要求，一律取消縣級及以下基層單位職稱外語考試要求，一律取消初、中級職稱外語考試要求，一律取消應用型人才論文限制性要求。優秀青年專業技術人才可不受學歷、任職年限、崗位等條件限制，破格晉升和聘用專業技術職務;改革事業單位人事制度，加大緊缺專業和高層次人才專項招聘范圍。推動分配制度改革著力增加居民收入

　　調控企業職工工資增長，適時適度調整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發布企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業工資指導線備案制度，依法繼續推動企業工資集體協商制度，健全企業工資決定、正常增長和勞資共決機制，督促指導企業合理安排職工工資增長;落實機關事業單位工資政策，全面推行司法體制改革試點工資政策。落實帶薪年休假制度;提高職工轉移性收入。繼續提高退休人員基本養老金水平。參照基本養老金增幅，提高工傷保險三項待遇。提高企業離退休人員冬季取暖補貼標準;保障工資足額發放。