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廈門自貿片區持續創新人才引進機制

來源:聘聘發布時間:2017-04-18

  2016年4月和11月,自貿委組織開展海內外專才試用期滿轉正考核及年度考核工作。4名專才都交出了令人滿意的“成績單”,作為專業人才,他們充分發揮專業優勢,積極開展研究性工作,把專業知識轉化為研究報告和決策建議,成為崗位上的“參謀智囊”。作為曾經的企業管理人員,他們熟悉企業運作,更加理解企業訴求,在工作中善于站在政府和企業兩個角度,找到政府與企業之間的平衡點。與此同時,專才的努力也把服務的理念更多地引入到政府管理中,推動了政府管理工作的改進,提高了效率。此外,他們不同的視角、不同的觀念以及不同的行為習慣,對用人單位原有的工作環境造成了沖擊,“鯰魚效應”初步顯現。

  為了更好地留住海內外人才,進一步便利廈門自貿片區內企業相關人員、國企高管、海外人才等各類人員出入境、工作證、居留證等相關手續的辦理,由市委組織部和自貿委牽頭,召開自貿片區內各類人員出入境管理便利化措施專題會,協調市臺辦、人社局、外僑辦、國資委、市公安局出入境管理支隊等部門,梳理形成《關于推動自貿區內各類人員出入境管理便利化的若干措施》(以下簡稱《措施》)。經過不懈努力,2016年初,公安部推出《關于實施支持福建自貿區建設有關出入境政策措施的通知》,賦予我省10項出入境政策措施,其中7項政策廈門自貿區可享受,7項之中有4項為支持引進海外人才的出入境政策。2016年4月1日正式啟動相關受理工作。2016年4月19日,在自貿片區工作的丹麥人亨利·安克成為廈門警方受理的首個申請5年有效期工作類居留許可的外籍人員。政策實施一年多來,各項出入境政策進展順利,為我市自貿片區建設發展提供了有力的保障。


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