2016年4月和11月，自貿委組織開展海內外專才試用期滿轉正考核及年度考核工作。4名專才都交出了令人滿意的“成績單”，作為專業人才，他們充分發揮專業優勢，積極開展研究性工作，把專業知識轉化為研究報告和決策建議，成為崗位上的“參謀智囊”。作為曾經的企業管理人員，他們熟悉企業運作，更加理解企業訴求，在工作中善于站在政府和企業兩個角度，找到政府與企業之間的平衡點。與此同時，專才的努力也把服務的理念更多地引入到政府管理中，推動了政府管理工作的改進，提高了效率。此外，他們不同的視角、不同的觀念以及不同的行為習慣，對用人單位原有的工作環境造成了沖擊，“鯰魚效應”初步顯現。
為了更好地留住海內外人才，進一步便利廈門自貿片區內企業相關人員、國企高管、海外人才等各類人員出入境、工作證、居留證等相關手續的辦理，由市委組織部和自貿委牽頭，召開自貿片區內各類人員出入境管理便利化措施專題會，協調市臺辦、人社局、外僑辦、國資委、市公安局出入境管理支隊等部門，梳理形成《關于推動自貿區內各類人員出入境管理便利化的若干措施》(以下簡稱《措施》)。經過不懈努力，2016年初，公安部推出《關于實施支持福建自貿區建設有關出入境政策措施的通知》，賦予我省10項出入境政策措施，其中7項政策廈門自貿區可享受，7項之中有4項為支持引進海外人才的出入境政策。2016年4月1日正式啟動相關受理工作。2016年4月19日，在自貿片區工作的丹麥人亨利·安克成為廈門警方受理的首個申請5年有效期工作類居留許可的外籍人員。政策實施一年多來，各項出入境政策進展順利，為我市自貿片區建設發展提供了有力的保障。
