報告指出，近年來隨著“雙創活動”的不斷推進和小微企業快速發展，中小微企業逐漸成為接納高素質人才就業的重要力量，并體現出吸納人才就業的巨大潛力，充分體現了“以創促就，以創帶就”的新模式。
招聘壓力轉給人力公司
隨著春節后人才流動性加大，以及大量應屆畢業生進入人才招聘現場，對綜合行政類崗位、制造業和服務業技能崗位的空缺提供了極大的人才補充。但是，受年初跳槽熱影響，第一季度營銷(含銷售、外貿等)、專業技術人才以及高層管理人才的需求大幅增長，企業普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀，對招聘到合適的人才預期不高。受這一現象影響，加上企業自主招聘、培訓、用工風險等成本不斷攀升，越來越多的企業選擇將招聘壓力轉移到專業的人力資源公司，員工招聘流程外包(RPO)以及崗位外包等人力資源綜合外包服務作用日益凸顯。
文化創意產業人才缺口加大
在“大眾創業，萬眾創新”的背景下，我市新興文化業態蓬勃發展，文化與各種創新發展元素走向深度融合，催生培育了創意設計、數字文化服務、移動多媒體、動漫游戲、網絡文化等文創產業。隨著政府大力支持文化產業的發展，文化創意企業的規模體量也在不斷增長，市統計局數字顯示，2016年，文化信息傳輸服務、文化創意和設計服務兩大類別中的近百家規模以上文化企業，實現利潤13.8億元，同比實現了32.9%的高速增長;文化藝術服務、文化休閑娛樂服務兩大類別規模以上文化企業，實現利潤4.2億元，同比增長48.7%。伴隨而來的還是較大的人才缺口，特別是具有“跨界”意識能力的特殊文創人才匱乏，對我市文化創意產業的發展形成制約。
