一直以來，人才都是企業最大的財富。百度CEO李彥宏曾經說：辦公室、服務器會折舊，但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。現在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代，企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。魯金所認為企業間的競爭，說到底也是不同公司員工的競爭。
市場經濟競爭的加劇，使得人才開始成為一種重要的資源參與到整個社會的經濟運行中。對人才價值的開發利用成為企業實現自身價值目標的一個重要途徑，人力資源成為傳統資源以外的另一項重要資源。現代企業管理中的人力資源管理首先強調的就是人才作為一種優質的資源應該得到合理的配置其功能才會發揮到最佳。
老板們經常感嘆：千軍易得，一將難求。經過一年多的發展，魯金所優化內部高層結構，最終做到管理團隊的結構與企業的發展階段相適應。目前魯金所建立了以董明亮總裁為帶領，由臺籍近三十年保險業資歷從事大陸金融保險業多年的資深專家孫紹綱先生擔任副總裁以及聯合創始人技術總監李艷冰副總裁、運營副總裁周明先生的高管團隊，并在近期有幸得以20多年銀行風控經驗的資深風控總監劉寧先生為平臺風險控制工作保駕護航，還擁有大型企業人力資源擁有豐富經驗的HR總監鄭雯方女士加盟團隊，不僅如此，魯金所高薪從北上廣引入從事車貸資產端業務多年從業經驗的韓總作為負責人，為實際業務發展打好堅實基礎,共同用創始人、合伙人精神塑造魯金所高管團隊。
對于企業來說，沒有最好的管理，只有最合適的管理。在創業階段，我們需要能夠“打天下”的創業精神，幫助企業站穩腳跟。長久以來，魯金所憑借業務的透明和標的的真實性，打造一個安全可靠的互聯網金融信息居間平臺。魯金所目前正在對接銀行存管，不斷保持平臺的合規性，在青島、濟南、濰坊、邯鄲、煙臺、臨沂等分公司基礎上，開拓霍州、河套等新門店，一步一個腳印的開疆擴土發展新公司，為有資金需求和投資意愿的客戶帶去所需的金融信息服務。
企業間的競爭實質上是人才的競爭，企業的核心競爭力也源自此。魯金所感謝曾經的合作伙伴在崗位上的奉獻和付出，同時希望所有的伙伴能夠在行業中順風順水，得到長足的發展。人才是企業最重要的資產，吸引和留住優秀人才，是企業保持基業長青的關鍵。魯金所歡迎有志之士的加盟，希望吸引人才與公司共發展，共享公司發展成果。
