4月17日，瀘州市委組織部發布“酒城人才新政”，從產業、教育、衛生、文體、科技等方面引入和獎勵人才。

　　近日，酒城瀘州發布了“酒城人才新政”。新出臺的招才引才政策，推出了諸多配套措施，經媒體梳理，共有12大亮點。這12大亮點措施，擊破了體制內的各種人才壁壘，給了用人單位更多的自主權，必將激活人才“一池春水”。從頂層設計而言，“酒城人才新政”無疑為構建和諧的酒城人才生態，繪就了一幅美麗的藍圖。

　　可是，政策再好，也只有落地了才能真正發揮實效。因此，只有將“酒城人才新政”中的重要舉措化為實實在在的落實，才能充分釋放“人才新政”的“政策紅利”，才能確保人才“千里馬”在酒城瀘州縱橫馳騁，干出一番事業，闖出一片天地。

　　充分釋放人才“政策紅利”，必須尊重用人單位主體。以往，受限于體制內各種政策和規定，用人單位想要引進需要的人才，總是“心有余而力不足”。很多情況下，即便是用人單位有能力支付引進人才所需要的各種費用，但是因為不合規矩，也只能擱淺。可見，招才引智工作要取得實效，首先就得破除體制弊端，進行體制改革和優化引才環境。這次出臺的“酒城人才新政”規定，招才引智不唯學歷不唯唯職稱;設立高端特聘崗位，可參照同行業市場薪酬，采取“一事一議”“一人一策”方式予以保障;積極放活科研單位、公立醫院、高等學校等單位的用人自主權……這一系列措施，使得用人單位在招才引才工作上擺脫了很多束縛，打消了不少顧慮，經費支配權和資源調配權更加自主，從而打通了用人單位招才引才的“最后一公里”。

　　充分釋放“人才政策紅利”，必須配齊人才的各種合理需求。要讓引進的人才安心工作，為地區和行業的發展貢獻力量，政府應該學會換位思考，多從人才的生活、待遇以及個人發展等方面，為他們服好務，盡好責。瀘州出臺的“酒城人才新政”，也從這些維度，制定了不少的措施：完善瀘州市人才服務中心職能，為人才各方面提供“一對一”“保姆式”服務;提供不少于1萬套人才公寓;允許創新型科技人才自主支配橫向項目經費;對引進的高層次人才，實施安家補助、崗位激勵等綜合支持。有了綜合配套措施的保障，更能激發人才活力，調動他們的干事熱情，助推社會經濟進一步發展。

　　充分釋放“人才政策紅利”，必須營造好育才環境。瀘州引進人才是同時，尤其要注重育才工作。育才不僅僅包括引進人才的個人發展，更重要的是，要在引進人才的帶動下，培養一批緊缺型的本土人才。瀘州市在產業、教育、文衛、體育、科技、金融、農業農村等方面都是亟需引進高素質人才“血液”，因此，必須發揮“酒城人才新政”的磁場效應，切實在創新人才培養機制上下功夫。比如，發揮好產學研用協調育人模式的作用;加強培養創新型人才和實用型人才等。

　　從“酒城人才新政”的內容看，這一次當地政府在政策制定時，始終堅持著問題導向與自我革新的原則，動作很大，力度很強。如今，人才工作的頂層設計已經出爐，可是能否將這項工作做實做細，充分釋放人才政策紅利，激發人才活力，關鍵就看落實和執行了。