2017年無錫市第一屆春季大型人才交流會暨“春風行動”政策咨詢推介會在市體育中心舉行。共有448家用人單位，攜帶1.2萬個崗位前來“招兵買馬”。據悉，本屆人才交流會是春節后錫城首場大型人才交流活動，也是“春風行動”系列活動中規模最大的招聘會，當天吸引了近萬名求職者前來應聘。

　　招聘官選擇“主動出擊”

　　技術人才依舊是香餑餑

　　“帥哥美女找工作嗎?這是我們公司的簡介，你有沒有興趣看一看?”昨天上午9點半，館內已經是人頭攢動，再現熱鬧的招聘現場。和以往招聘人員坐在展位旁等待求職者排隊“上門”的場景不同，很多招聘官都選擇“主動出擊”，拿著各自公司的簡介滿場求賢若渴。

　　據統計，本次招聘會的用人大戶依舊是民營企業，占比81%。新的變化是，外企的需求相比往年大幅下降，僅占2.98%。從招聘崗位來看，銷售人才占據用人需求榜首，缺口量為2227人，占比18.89%;技工類位居其后，缺口1393人，占比11.8%。其后依次是機械儀表類、計算機網絡類、酒店餐飲旅游類。據人力資源市場招聘部負責人胡偉介紹，受到一些地方對回鄉就業人員的鼓勵政策影響，無錫制造企業的技術工流動率大，特別是高級技工更是緊缺，不少企業不惜重金“招兵買馬”。

　　教育行業受新政影響

　　用人需求“縮水”

　　值得一提的是，在以往招聘會中需求一直靠前的教育類開始“降溫”。胡偉分析，這是受到周邊一線城市教育政策的影響。據悉，上海市前不久公布了“幼升小、小升初”招生入學細則，明確要求招生學校在招生過程中不收取奧數、英語等各類競賽獲獎證書，招生錄取不與社會任何教育機構掛鉤。“面對新政策，無錫的一些中小學階段的校外培訓機構對行業前景也持有觀望態度，因此放緩了人員擴張的速度。”

　　高薪“挖角”求猛士

　　年薪20萬招程序員

　　“年薪20萬征集令，尋找無錫最好的程序員。”“包吃包住，月薪過萬”……還在嘲笑程序員累成狗嗎?在此次的招聘會上，稍有經驗的程序員很是吃香，與此同時他們的“身價”也上漲了不少。

　　昨天，中育科教帶來了C#程序員和Go程序員兩個崗位，因為打出了“高薪”的字眼，吸引不少求職者駐足。該公司招聘專員管女士介紹，這次招聘的程序員主要參與公司核心產品的研發工作，要求不低，需要求職者了解多種開發技術，精通多門編程技術，喜歡接受技術挑戰，還需具備三到五年的工作經驗。“不過，條件高與此相應的是薪酬高”，管女士說，公司給程序員開出的年薪在20萬以上，還包吃包住。“不僅如此，員工做得好有期權”。管女士坦言，雖然這類專業技術崗位的“薪”情不錯，企業也拿出滿滿的誠意，但“賢才”依舊難求，原因就出在真正掌握一定技術的高端人才太少了。

　　福利加碼

　　有企業開出“七險一金”

　　為了求得人才，還有企業將傳統的“五險一金”升級為“六險一金”。據了解，這是在傳統的五險一金的基礎上額外增加了一項商業醫療保險，讓員工的醫療更有保障。更有甚者竟然提出“七險一金”，除了給員工額外加意外傷害險，還為員工的父母買上一份老年人的意外傷害險。而一家軟件研發公司的福利更誘人，直接提出符合一定條件的員工，購車可以享受3萬的補貼，外地員工子女來錫城上學還將直接為其提供便利。