張店區(qū)人社局通過(guò)“三項(xiàng)措施”啟動(dòng)精準(zhǔn)招聘服務(wù)模式，為太平洋保險(xiǎn)公司緩解“招工難”問(wèn)題。

　　一、啟動(dòng)畢業(yè)生招聘模式。爭(zhēng)取市人社局支持，召集高等院校分管領(lǐng)導(dǎo)及就業(yè)工作負(fù)責(zé)人召開(kāi)2017年度畢業(yè)生就業(yè)工作座談會(huì)，動(dòng)態(tài)了解畢業(yè)生數(shù)量、就業(yè)方向等相關(guān)數(shù)據(jù)，搭建起各高校、中專院校畢業(yè)生到太平洋保險(xiǎn)公司就職的“直通車”。

　　二、多渠道發(fā)布招工需求。通過(guò)人社局官網(wǎng)、官方微信及省級(jí)公共就業(yè)人才網(wǎng)等媒體，宣傳企業(yè)發(fā)展情況及招工需求，為企業(yè)開(kāi)辟更多的宣傳渠道。

　　三、向登記失業(yè)人員定向推薦崗位。與進(jìn)行失業(yè)登記且有求職愿望的人員溝通交流，了解他們的求職方向，為符合條件的人員推薦企業(yè)崗位，提高求職者的應(yīng)聘率。四是召開(kāi)大型人才招聘活動(dòng)。近期，張店區(qū)人社局、科苑辦事處將協(xié)同智聯(lián)招聘、彩世界共同舉辦“2017年度春季大型人才招聘會(huì)”，使企業(yè)與求職者走下網(wǎng)絡(luò)，“面對(duì)面”招聘，提高招聘效率，為企業(yè)緩解“招工難”問(wèn)題。