21世紀什么最貴?人才!

　　近期各地頻頻出臺“人才新政”，從人才引進、就業創業、落戶、住房、醫療、子女就學等方面“放大招”，海南省政府也印發了《海南省引進人才落戶實施辦法》，一場人才爭奪戰正在上演。

　　近年來，三亞加大探索力度，扎實推進人才強市戰略，圍繞“一支柱兩支撐”產業格局打造人才新的增長極。省委常委、市委書記嚴朝君曾在省“兩會”期間接受媒體采訪時指出，三亞產業發展需要強大的人才支撐，三亞市委、市政府高度重視這項工作，希望有更多的人才深度參與三亞的建設發展。

　　在大研討大行動活動中，三亞也進一步梳理人才工作中存在的不足，堅持問題導向，結合三亞實際，積極完善人才引進、流動、激勵等機制和政策，把三亞打造成一座人才的“海綿城市”。

　　圍繞“一支柱兩支撐”

　　打造人才新的增長極

　　每年10月至次年4月，都是南繁時。

　　袁隆平、郭三堆等全國200多家單位的5000多名農業科技人員會像候鳥一樣“飛”來三亞，在南繁基地開展農作物育種改良研究和試驗，一待就是半年。

　　這一基地已成為海南在全國最有影響、最開放的科技試驗平臺，被譽為中國種業“硅谷”。

　　近幾年，三亞以南繁科學技術研究院作為技術依托單位，投入數千萬元建設國家農業科技園區，并將育種科研與特色產業相結合，建設水稻國家公園，為南繁科技人才提供了科研項目的開發平臺和科研成果就地轉化、推廣的公共開發平臺，成為人才新的增長極。

　　這只是三亞人才工作成果的一個縮影……

　　三亞市第七次黨代會以來，明確把產業發展思路表述為“一支柱兩支撐”，即以大旅游為支柱、以新興科技產業和熱帶特色高效農業為支撐。

　　市委副書記、市長吳巖峻表示，三亞的發展離不開產業的支撐，離不開優秀企業和人才的參與，離不開社會各界的支持。

　　近日，三亞對人才工作開展“大研討大行動”調研，反饋回來的問題具有一定的“共性”：住房、落戶、子女就學，以及具體到企事業單位編制緊缺、事業單位科研經費較為緊張、“候鳥型”人才缺乏有效對接合作等。

　　三亞信投公司董事長茆定遠對此感觸頗深。

　　較早前，三亞信投公司從島外引進了20余名新興科技人才，一段時間過去，有不少人選擇了離開。主要原因是子女就學和落戶難，同時，三亞高新科技產業起步晚，發展基礎薄弱等也在一定程度上制約人才工作推進。產業格局構建要靠人才來支撐，而人才工作何嘗不是依托產業發展來推進。

　　最近半年來情況有了較好的改善。茆定遠告訴三亞日報記者，隨著三亞加大高新科技產業的扶持力度，一批有分量的企業入駐產業園區，為人才搭建了干事創業的良好平臺，此外，還有優質教育資源的引進，公司在招聘市場上的競爭力有了較為明顯的提升。

　　而最近幾天發布的利好消息是，海南推出了引進人才落戶新政：985、211本科應屆畢業生直接落戶;引進人才配偶、未成年子女、父母可隨遷……各有關部門將完善人才落戶工作機制，簡化優化辦理程序，開通人才落戶綠色通道，為人才落戶提供高效便捷服務。

　　近年來，通過不斷加強人才載體建設，三亞積極發揮科研院所、醫院、高校等用人單位的主體作用，鼓勵人才在三亞施展才能、創新創業。為營造善待、善用人才的良好氛圍，三亞先后在南繁科學技術研究院、z中國人民解放軍總醫院海南分院等人才工作重點單位設立“人才工作站”，打造人才之家，對人才工作項目給予資金傾斜;妥善解決人才在住房、就醫等方面的難題。

　　市委組織部人才科科長劉勇透露，接下來，三亞還將全面梳理整合各類支持政策，進一步探索人才公寓管理辦法、人才工作站管理辦法等，緊緊圍繞三亞構建“一支柱兩支撐”產業格局需要，以高層次、緊缺型人才為重點，統籌推進各領域人才工作，打造南繁產業、醫療教育、深海研究等一批有特色的人才工作品牌。以此為牽引，吸引更多的人才向三亞聚集。