近日參加了十二屆全國人大五次會議上海代表團審議時指出要大興識才愛才敬才用才之風，改革人才培養(yǎng)使用機制;推進全面從嚴治黨，必須做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　加強和改進適應(yīng)新常態(tài)，新形勢下基層黨組織管理，更好的選拔基層人才。在過去，對人才的選拔很看重資歷、看重背景。在當前新常態(tài)改革深化的潮流下，當下基層人員的選拔將做到以才干和品德作為第一標準。不考慮其的社會經(jīng)濟成分、社會生活方式、經(jīng)濟利益、就業(yè)崗位和年齡等問題，防止簡單以票、以分或者以學歷、職稱、頭銜、榮譽等取人偏向。這樣的選拔人才方式更加公正公平。另外，和老員工比較，在思想觀念和行為模式上，青年職工也有很多獨特的地方，有很多創(chuàng)意，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部未嘗不可大有作為。

　　加強基層組織思想學習建設(shè)，是基層人才的思想政治覺悟在改革的潮流中提升，同時也在長期的工作開展中取得了不錯的成績和積攢了豐富的經(jīng)驗成果。老一輩的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成功經(jīng)驗將對進一步促進基層黨組織的發(fā)展，新一代領(lǐng)導(dǎo)干部的工作起到促進作用。

　　我們黨重視對基層人才的培養(yǎng)和教育，也重視抓基層、打基礎(chǔ)的工作，通過發(fā)布加強和改進基層黨組織組織機構(gòu)管理辦法的方式，制定嚴格的，可操作性強的制度，對于激發(fā)各基層黨支部隊伍生機活力，促進我們各項事業(yè)又好又快發(fā)展非常有利，相信我們的國家，我們的政府，會越來越好，更好的為人民服務(wù)。