天津濱海新區中心商務區人社局天舉辦大型人才招聘會，這是今年網絡招聘專區上線后的首場線下對接會，也是商務區2016年啟動人才服務平臺后的第二屆大型現場招聘會。
本場線下對接活動，選取招聘需求較多的以及“雙萬雙服”走訪中反饋招聘難問題的共計45家企業參加，提供就業崗位244個，計劃招聘約580人。在求職者的對接上，委托獵聘網，根據企業崗位要求，線下定向邀約匹配度較高的人選參加，并通過移動端宣傳，吸引各類人才到場進行就業洽談。據統計，本場招聘會共有827人次到場投遞簡歷，現場即達成初步就業意向296人，企業需求的動態滿足率已達到了51%。
從招聘會可以看出，商務區人才需求的產業化特征日益明顯。以金城銀行為代表的一批金融機構，對金融工程、風險管控、法務等專業人才求賢若渴;以騰訊、中鋼等眾創空間入孵企業為代表的科技信息類人才需求較多，占到了近30%;貿易型人才需求除了物流、報關等技術人員需求外，對后臺服務人員的需求也開始趨向專業化、國際化標準。
為此，商務區采取“線上線下”相結合的招聘模式，就是為了幫扶企業進一步豐富引才資源、提升招聘成功率。以全年在線的網絡招聘專區來彌補區域人才資源空間距離較遠的不足，以定向邀約的專業化招聘手段，來化解企業需求與人才匹配錯位的尷尬。26日，商務區還將根據網絡招聘情況，組織重點企業赴大連理工大學開展校園專場招聘對接活動，面向東北地區吸引金融、科技類儲備人才，進一步提升區域企業的綜合影響力和人才吸引力。
