通過“外引內培并重”，不斷激發人才活力，云南省投身到國家沿邊開放的歷史洪流中。圖為瑞麗航空引進的波音737型飛機，該公司將以昆明和芒市為區域樞紐中心，輻射全國并開拓東南亞市場。

　　2015年9月25日，第四屆“興滇人才獎”表彰大會在昆明隆重召開，昆明理工大學環境科學與工程學院黨委書記、院長寧平教授和云南省音樂家協會駐會副主席、一級演員宗庸卓瑪等10名來自不同工作領域的優秀人才同時站上了云南這一最高人才獎項的領獎臺。

　　“興滇人才獎”的評選是云南尊重知識和重視人才的生動注腳。近年來，云南把放眼全球剛柔并濟招才引智作為重點，把大力培養“云嶺系列”本土人才作為根本，把深化體制機制改革作為總抓手，著力釋放人才創新創造創業活力，努力形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，讓人才之花在彩云之南競相綻放。

　　重拳出擊 借智“全球大腦”

　　圖為新西蘭專家路易斯·戴格在查看紅梨生長情況

　　Daniel P Jeffers是省農科院糧作所引進的云南省第二批“海外高層次人才”。依托高層次人才引進計劃的政策紅利，他組建了自己的團隊，開展玉米抗穗粒腐病基因的分子鑒定與種質創新研究，改良了云南省骨干玉米自交系統，目前，限制云南玉米病理及抗病育種研究的問題已被他攻克。

　　近年來，云南始終把引進省外、國外專家和智力作為實施人才強省戰略的一項重要內容，推行剛柔并濟措施，開辟人才引進綠色通道，在全球發現、招攬高端人才。

　　云南通過實施海外高層次人才引進計劃、高端科技人才引進計劃、高端外國專家引進計劃，同時依托博士服務團等人才項目，積極引進各類人才來滇服務?！笆濉逼陂g，云南省共引進各類海外高層次人才5900余人，實施國家和省級引智項目近700項，為全省經濟社會發展提供了強有力的智力支持。

　　為引進急需緊缺人才，云南針對稀缺特殊專業人才，開展聘任制公務員試點;對能推動云南重點產業技術突破、能帶動高新技術產業發展的特殊人才和創新團隊，允許其自帶優秀助手，并不受學歷、職稱、身份和專業技術人員崗位比例設置等條件限制;支持國有企業采取年薪制、管理入股、股權激勵等方式，引進急需經營管理人才……

　　然而，不容忽視的一點是，云南集邊疆、民族、山區、貧困“四位一體”的特殊省情，嚴重制約了大量高層次人才的剛性引進。基于此情況，2016年以來，云南開始探索柔性引才新機制，重點引進國內外擁有領先專利技術和教學科研成果、能推動云南重點產業技術突破、能帶動高新技術產業和金融服務業發展的各類高層次人才。

　　打“云嶺牌”育本土人才

　　圖為第四屆“興滇人才獎”獲得者李文祥在查看種植基地水稻的生長情況

　　最近，中科院昆明植物研究所研究員、天然藥物化學專家郝小江很忙，他主持研究的1.1類抗老年性癡呆新藥芬克羅酮正進入二期臨床試驗階段。自2015年入選云南省科技領軍人才以來，他系統研究了200余種我國西部特有的植物，發現了1400余個新化合物，包括80個全新骨架。

　　從油漆工到云南機械加工行業的“一把刀”，從學徒到擁有“全國勞?！薄叭珖夹g能手”等榮譽的“名匠”……云南冶金昆明重工有限公司車工耿家盛用30多年的執著，詮釋著工匠精神。

　　作為云南重點培養的“云嶺首席技師”之一，耿家盛已經連續3年獲得專項工作經費?！捌髽I還給我的工作室1∶1配比了經費”，耿家盛說，入選之前他就開始帶徒弟，評選上之后就更加注重這方面的帶頭作用，最近5年已經帶出了30多個徒弟。

　　自2014年開始，云南變“外引為主”為“外引內培并重”，緊扣培育各領域領軍人才的目標，實施云南省科技領軍人才和云嶺學者、云嶺產業技術領軍人才、云嶺首席技師、云嶺教學名師、云嶺名醫、云嶺文化名家6個“云嶺系列”人才培養工程。目前已有500余人入選“云嶺系列”人才培養工程，這些人正逐步成長為所在領域的拔尖人才，推進云南決戰脫貧決勝小康的步伐。

　　云南因地制宜，及時啟動實施人才扶貧、技能扶貧兩個專項行動計劃，從產業發展、培養造血功能入手，推動人才與產業、人才與發展、人才與服務有機融合，提升貧困地區持續發展能力。

　　云南大力實施“邊疆民族地區人才振興工程”，為邊疆民族地區輸送人才和智力，建立人才幫扶制度，組織實施邊疆民族地區人才開發計劃，出臺了貧困地區、民族地區和革命老區科技、文化人才支持計劃，切實促進了邊疆民族地區人員成長成才。

　　向伯樂放權 為人才松綁

　　圖為“云嶺首席技師”耿家華在向徒弟做示范

　　2016年3月，紅河哈尼族彝族自治州城鄉規劃局開出15萬年薪與2名規劃編制技術人員簽訂3年用工合同。

　　2017年起，云南省專業技術人員申報評審職稱時，不再把職稱外語和計算機應用能力作為申報和參評的必備條件。

　　黨的十八大以來，云南把深化人才發展體制機制改革作為人才工作的總抓手，制定和實施具有云南特點和區域性競爭力的人才政策，向用人主體放權，為人才松綁，加快推進云南跨越式發展進程。

　　2014年1月，云南省委、省政府以1號文件形式出臺了《關于創新體制機制加強人才工作的意見》，在各級各類人才的培養、使用、激勵，以及打破體制壁壘、掃除身份障礙、給予各類人才更多施展空間等方面進行大膽創新，提出了23條針對性、可操作性較強的政策措施，以前所未有的力度支持和鼓勵各方面人才盡展其長。

　　中央關于深化人才發展體制機制改革的意見出臺后，云南省委、省政府認真抓好貫徹落實，于2016年8月15日印發《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，瞄準人才工作瓶頸，深化改革、突破藩籬、打破障礙，構建更加科學高效的人才服務管理機制，建立完善更加務實管用的人才培養引進機制，健全更加科學合理的分配激勵機制、更加科學的人才評價機制、更加順暢的人才流動機制，以人才新政吹響人才“集結號”。

　　云南還鼓勵滇中新區、瑞麗國家重點開發開放試驗區等省級以上重點工業園區，開展人才特區創建試點，為全省人才工作體制突破、機制創新提供可復制可推廣的經驗，同時支持高校、科研院所等進行創新試點。

　　通過制定激勵政策、搭建創業平臺、提高服務質量，云南打出了一套培養人才的“組合拳”，為人才發展創造了寬松的環境，釋放了人才創新創造創業的活力。如今的云嶺大地，正迎來一個人才之花綻放的春天!