今年一季度，北辰區人力資源和社會保障局人才中心通過引智引才、加大培養力度、拓寬服務渠道等措施，以主動問需、強化措施、創新服務為抓手，扎實推動各項工作落實，實現首季開門紅。

　　第一，積極開展引智引才工作。完成高層次人才需求調查，提升引才針對性和實效性。啟動“海河友誼獎”和中國政府“友誼獎”申報工作，發揮引進外國智力的重要作用。心系海內外人才，通過新春慰問、組織參加外籍人才迎新會、一線走訪等，宣傳解讀高層次人才政策，切實解決實際困難。編制《引智引才平臺匯總》，幫助企業暢通引才渠道。發揮主導企業在引進海內外高層次人才方面的帶動引領作用。開展多元化引智活動，組織企業參加環渤海人才交流洽談會、聯東U谷系列招聘會、重點高校招聘會、每周“微招聘”等活動延攬各類人才。通過充分發揮引才職能，一季度引進高層次人才20人，專業技術人才150人，成功辦理185人進津落戶手續。

　　第二，加強培養力度促轉型升級。組織區衛生系統相關人選參加市創新型人才大講堂。區6名專家受邀參加天津市有突出貢獻專家座談會。建立近兩年榮獲人才獎項專家臺賬，為全區舉辦引進培養國內外智力專家表彰大會提供依據。加強培養載體建設，助力6家企業成功入選“千企萬人”支持計劃;推薦夢得集團奶牛標準化養殖技術推廣項目為專家服務基層示范項目，以技術創新帶動全區奶牛養殖業發展。

　　以職稱評審工作為抓手，加強非公企業專技人才隊伍的培養和優化。針對需求，通過深入企業現場培訓、網絡平臺在線培訓等，提高申報力度和質量。為全市會計專業高級評審委員會評委專家庫，甄選推薦非公企業9名專家作為后備人選。針對首次推出的自行車電動車專業評審工作，在全區相關范圍內大力宣傳，鼓勵該專業技術人員積極申報。

　　第三，創新服務促服務水平提升。緊跟“互聯網+”新時代要求，拓寬服務渠道，推進服務的人性化與智能化。在原有互動方式的基礎上，創建北辰人才HR微信平臺，主動邀請人事干部、人力資源主管加入，不斷充實、擴大微信平臺覆蓋面和影響力。通過平臺定期推送海內外人才政策，在線回復問題，交流借鑒工作經驗，省時省力高效作用凸顯。在一季度開展的各類人才項目申報、引才引智活動等工作中，通知一經平臺發布，得到企業的積極響應，大大提高了工作效率。一季度，平臺發布各類政策信息50余條，群內成員互動上千次。