東莞人才發展研究院院長陳亮表示，未來東莞在人才引進方面要考慮差異化戰略，打造宜居環境，搭建更多的科研平臺和人才載體，滿足人才實現自我價值的需求，發展職業教育，建立更多的技術、技工類院校，加強人才工作，留住普通打工者，打造東莞的“人才文化”。

　　《東莞人才發展報告2016》選取了東莞人才發展研究院在人才政策、政府約購、海外“銀色人才”引進機制、新型研發機構人才發展狀況等方面的研究報告。探索如何合理利用政府約購促進高層次人才引進和創業、如何引進海外“銀色人才”、如何利用新型研發機構引才聚才。

　　報告指出，政府采購可以為創業型人才的企業提供巨大的市場空間;利用政府采購促進人才創業的制度環境成熟;政府約購可以直接創造并拉動創新需求，培育戰略新興產業;作為一種“后激勵”式創業扶持模式，政府約購充分體現了市場配置資源的原則;政府約購引入高層次創業人才是對人才引進機制的創新。

　　同時，可以通過建立公共科技創新平臺管理服務中心;設立城市首席創新官;進一步完善東莞松山湖科技創新平臺建設;加大人才引進力度，拓寬引才渠道;加強新型研發機構管理運營團隊建設;協調合作高校院所，加大人才資源投入;降低人才政策門檻，拓寬政策覆蓋面;充分發揮新型研發機構人才培養的重要功能;進一步完善人才激勵與評價機制;優化生活配套環境，提升人才服務水平等十個方面，不斷增強新型研發機構引才聚才留才能力。把引才重點擴展到東莞市經濟社會發展急需的產業、行業、領域的高層次人才。