“當天面試體檢，當天進廠”，由于進入生產旺季，我市制造企業急需大量技工，目前我市新興制造行業出現了用工需求增長、企業招聘工資持續看漲……記者昨日從起點人力資源股份有限公司了解到，自8月底起，武漢地區多個行業缺工量大的情況，主要以汽車制造業、電子制造業、倉儲物流業、商貿服務業等行業為主。其中，以電子與汽車生產制造業缺工情況最為明顯，諸如通用集團、聯想集團、天馬微電子等企業缺工近3萬人。

　　制造業工人薪資待遇提升

　　有的增長幅度超過千元

　　起點人力資源股份有限公司業務總監唐文杰用忙得不可開交形容目前的接單情況。“通用、聯想、京東等大公司都在向我們要人，我們第一次在9月成立應急小組，奔赴全國四處‘招兵買馬’。”唐文杰介紹，目前天馬微電子、聯想集團、通用集團等知名企業面臨嚴重的用工缺口，而每天前來面試人數僅為30人—50人左右，與往年用工高峰期每天100多人面試的情況對比，人數嚴重下降。一些中小制造企業，有時候一整天都沒有求職者面試。

　　記者了解到，相較于2015年，今年的制造業工人薪資待遇有一定提升，平均月工資在3500元—4500元左右，有的缺工企業甚至增長幅度超過千元，員工保險齊全。

　　唐文杰介紹，目前用工需求缺口最大的是汽車制造業企業，以通用系列為主，缺口近萬。許多生產制造企業提出“只要有人就來”的要求，人數上不封頂。武漢某零部件有限公司是上海通用汽車武漢基地的配套工廠，該公司招聘人員稱，扣除“五險一金”，一線普工拿到手的月薪在3500元—4000元左右，基本與上海、煙臺的分公司月薪相當，但目前用工缺口還是很大，處于無人可招的狀態。

　　聯想武漢園區人力資源總監孫啟亮表示，目前武漢基地就缺3000人，主要缺少基層員工、基層管理人員和基層技術人員，經過幾天的連續招聘，仍缺兩千多人。如此大批量缺工，去年及前年同期聯想均沒有出現過這種情況。孫啟亮透露，缺工主要原因是出口訂單猛增，生產線人手嚴重不足，要完成訂單需趕在本月9日前招滿3000人。為了招到人，聯想對員工福利大幅度提升，基層工資從一個月3000元—3500元漲到4000元—4500元，就餐還增加牛奶、雞蛋等。

　　80后90后成用工市場中堅力量

　　對報酬、勞動強度更為看重

　　市人力資源和社會保障局相關負責人昨日表示，近年來，我市在東湖高新區、武漢開發區、東西湖區、江夏區、黃陂區等地新建工業園，聯想、通用、周大福、神龍三廠等企業相繼入駐，這些大型“新武漢造”企業在武漢三環線外儼然形成“環城集群”，用工需求井噴。該負責人認為，現在“80后”和“90后”成了用工市場的中堅力量，他們對于報酬、工作環境、勞動強度更為看重，加之服務業可供挑選職位更多，勞動力市場無限供給的時代已經結束。

　　唐文杰分析，目前招工難是由于電子制造企業承接了大量訂單，需要大量人手;其次，今年7、8月由于自然災害，導致大部分農村地區出現干旱和洪水等情況，且9月初正是農忙季節，因此許多農民工選擇返鄉支援收割農作物。此外，暑假工返校也加劇了生產制造業的大量缺工。