5月8日，修文縣水務局組織召開會議，對《習近平關于人才工作論述摘編》、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和中共貴州省委《關于深化人才發展體制機制改革，推進守底線、走新路、奔小康的實施意見》進行原文傳達學習。
會議要求，要遵循干部成長規律，緊扣全局、全系統的工作任務，認真加強人才隊伍建設，充分發揮人才支撐作用。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境。通過創新干部培養方式，注重引進人才，加強隊伍建設，為全縣水利事業又好又快發展提供了有力保障。結合、大扶貧和“互聯網+”的要求，結合行業實際和專業要求，積極引進中、高層次人才、急需緊缺人才。
會議強調，總體上來說，全縣水務系統人員隊伍整體水平偏低，在崗全體人員平均年齡為47歲，人才隊伍建設亟需加強。一是領導重視是做好專業技術人才隊伍建設的關鍵;二是加強學習是做好人才隊伍建設的前提;三是深入細致的工作是做好專業技術人才隊伍建設的基礎;四是部門協作配合是解決專業人才隊伍建設的有效途徑。要強化“人才至上”意識，要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到用人之長的效果。充分發揮專業技術人員的技術特長，為全縣“三地一路”和“3355”發展戰略和守底線、走新路、奔小康提供強有力的水利設施配套的技術保障。
