在禪城從事科研和管理的優秀人才，最高可獲50萬元獎勵;入駐禪城的優秀科研或技術管理團隊，最高給予100萬元獎勵……繼去年出臺實施扶持民營企業振興發展“禪十條”后，5月10日，佛山市禪城區再次加碼人才政策，正式出臺《禪城區爭創創新人才集聚示范區工作意見》(下稱《意見》)，重磅推出十條人才政策，全力構筑新型人才供給體系。

　　禪城區人才工作領導小組有關負責人說，此次意見又稱人才“禪十條”，跟以往相比，此次人才政策覆蓋面更廣，目標對象更尖，扶持標準更高，主要著力于引進和培養適合禪城產業發展的高、新、尖、缺的海內外高層次人才，多項補貼標準與周邊地區持平，重點項目標準高于周邊地區。

　　作為全國知名的制造業大區，佛山市明確提出，搶抓全球新一輪科技革命和產業變革的機遇，全面鏈接全球創新資源，建設面向全球的國家制造業創新中心。作為佛山“強中心”，禪城從去年就提出建設佛山創新發展示范區戰略。禪城希望，通過創新人才引進、培養、保有、使用的體制機制和政策制度，建立有更強吸引力的創新創業機制，打造具有禪城特色的創新人才集聚示范區，提升禪城區域發展核心競爭力。

　　覆蓋面更廣：

　　唯才是舉以實績論英雄

　　禪城區有關負責人表示，作為經濟強區，禪城過去引才的對象主要集中在產業上，新一輪引才育才工作既突出了產業人才的重點，但并不局限于產業領域。

　　去年10月，佛山市專門高規格召開人才工作推進會，市委書記魯毅就指出，佛山若要實現“第二個一百年”目標，就要加快集聚具有工匠精神的產業人才與能夠提升生活品質的專業技術人才。

　　作為中心城區，禪城也是佛山城市公共配套與服務高地，在產業之外的教育、醫療等領域也吸引了更加多元化的人才，支撐“強中心”崛起。對此，《意見》提出，針對禪城發展需求，禪城既要出臺創新驅動領軍人才的扶持辦法，也要對醫療、衛生、教育、文化、體育和社會工作等領域的非公單位(機構)、民辦非企業單位及相關行業、領域中的優秀人才給與政策扶持。

　　同時，針對此前人才評價存在的問題，《意見》明確提出“非在編”的優秀人才也可以享受相關政策扶持。為此，禪城將分類推進人才評價機制改革，在實行和優化“專家評審制”的同時，以用人主體認可、業內認同和業績薪酬為導向，創新評價方式和評價標準，強調注重憑能力、實績和貢獻評價人才;對于無學歷、無職稱但是業績突出的人才，將以“不唯學歷、不唯年齡，只唯才”的原則，采用社會評價與市場評價相結合的評價方式， 以實績論英雄，不拘一格降人才。

　　對象更尖端：

　　吸引海內外人才來禪創新創業

　　今年，國家明確提出要規劃建設粵港澳大灣區城市群。作為重要組成部分，廣佛兩地提出要聯手面向全球打造超級城市。在這一背景下，禪城明確提出要抓住國內和國外兩大機遇，多措并舉集聚高端人才。

　　筆者了解到，此前，在“萬千英才”戰略的引領下，禪城已經構建了63個國內合作平臺，包括在長沙、武漢、西安景德鎮和柳州市等國內人才集聚地城市，構建五個引才攬智國內合作平臺;與湖南大學、武漢大學、華中科技大學等數十家高校人才供需戰略合作平臺。

　　禪城區有關負責人表示，在新一輪引才新政下，全區將實施“禪城攬才高校行”，深化建設“政校行園企”人才科技交流平臺，堅持“走出去”和“請進來”并舉，面向高校引才。其中，“禪城攬才高校行”瞄準重點產業、重點項目，鞏固深化與國內人才集聚地城市重點高等院校合作，對高等院校優秀人才開展“靶向”引進?！罢Ｐ袌@企”活動則將建立政府、高校、行業、經濟(產業)園區和重點企業多層次、多渠道合作，在人才引進和培養、科研項目對接和科技研發、科研成果轉化以及學術研究交流等方面，形成“政產學研”良好合作局面。

　　與此同時，中國正迎來新一輪海歸回流。有統計顯示，我國出國留學生回流率已超過50%，廣東海歸創業的地域分布正從廣深向珠三角二線城市擴散。今年1月，省委辦公廳也出臺了《關于我省深化人才發展體制機制改革的實施意見》，提出“建立具有全球競爭力的人才制度體系，加快建設人才高地”的目標。

　　對此，《意見》提出，實施“禪城才智商貿對接海外行”，鞏固發展與美中人力資源協會合作，拓展北美人才交流中心、旅英中國工程師協會等合作平臺，把引才攬智和招商引資有機結合，有計劃開展國際才智、商貿對接交流活動。同時，禪城也將加大財政投入，利用經濟(產業)園區等現有資源建立留學生回國創業基地，吸引海外留學人員創新創業、引進留學生創業項目。