、加強引進人才政策服務。一是認真做好居住證積分、居轉戶、人才引進、夫妻分居等市級人才政策的受理，推進科創人才政策的服務工作。二是建立實施外國人來華工作許可等新業務服務機制，通過開辟專門辦事窗口，明確專門受理人員，配置專門工作設備等，積極做好業務受理工作。同時，面向全體職工開展業務培訓，全力保障新業務平穩有序開展。三是做好人才政策調研工作，繼續深化“人口調控和綜合治理三年行動”，實現減人增智，全力打造奉賢人才高地。

　　2、推進高層次人才激勵政策。一是做好高層次人才的服務保障工作，主動對接，確保人才購房、租房、人才津貼、醫療服務、子女就學等區級人才新政的無縫落地。二是搭建高層次人才交流平臺，建立人才溝通渠道，切實關心高層次人才的工作、學習和生活。三是完善優秀人才考核、評先評優等人才管理工作，進一步推進區內各項人才工作的順利開展，營造尊重人才、集聚人才、留住人才的優良環境。

　　3、拓寬企業招聘渠道。深入了解企業用工需求，挖掘大學生就業崗位，積極配合市人才開展應屆畢業生招聘工作。

　　4、建設互聯網智慧服務平臺。一是研發建立一體化人才服務信息管理系統，整合積分、落戶、檔案、人才激勵等公共服務信息，方便高效地完成人才建設、跟蹤受理進程、掌握受理情況等工作，從而促進辦事流程的信息化和規范化，提高人才服務工作的精準度和透明度。二是進一步落實好“奉賢人才服務之窗”微信公眾號的建設和使用，增設檔案和學歷驗證查詢功能，及時發布公共服務信息，為人才服務提供宣傳和溝通的陣地。

　　5、拓展企業服務平臺。一是做好人事人才政策的培訓指導工作，發揮人力資源協會，借助區內各類平臺，定期舉辦人才政策“面對面”各類培訓和宣講活動，加強人事人才政策宣傳的力度和廣度，增強與企業和人才的互通和互信。二是落實黨員聯企制度，建立每月定期走訪企業的“連心橋”制度，通過主動走訪區內重點企業，加強與企業的溝通，零距離征求企業和群眾對人才服務的意見及建議，切實了解企業需求。

　　6、優化窗口服務質量。一是完善業務歸并的“31”服務窗口建設，推行午休值班、無聲叫號、綠色通道、批量預約、“零距離”便民、周末自助打印等“六大細節服務”，特別針對規模企業開展批量業務預約服務，方便企業辦事。二是配合東方美谷分中心的建設，選派高素質業務骨干入駐受理窗口，為入駐企業開辟行政審批綠色通道，滿足區域人才服務需求。三是以群眾滿意為宗旨，開展“我為人才獻一計”金點子征集活動，群策群力，進一步推進人才服務工作。