近日從浙江溫州市人社局了解到，該市新設立了創新驅動發展研究院，并印發了《溫州市創新驅動發展研究院人員管理辦法(試行)》。今后， 民企 工作的高層次人才在滿足一定條件后將有望獲得 事業編制 。

　　據介紹，溫州市創新院是以高層次人才 溫州大學 工作驛站為基礎而設立的市政府直屬公益服務事業單位。該市人社局人才辦相關負責人介紹，目前創新院核定創新人才專項 事業編制 100名(含從高層次人才 溫州大學 工作驛站劃入50名編制)。

　　根據辦法規定，在溫州創辦企業或全職為溫州民營企業服務的高層次人才，可以申請進入創新院。高層次人才指的是符合《溫州市高層次人才分類目錄》中的A、B、C、D、E類，且取得碩士(含碩士)以上學位或具有副高(含副高)以上專業技術職稱的人才。其中，入院前不具有事業單位身份的人才，年齡原則上要求距法定退休年齡6年以上。

　　人才辦相關負責人介紹，相關流程包括申請、初審、評審、審核、辦理5個步驟。首先，人才所在的民營企業需向創新院提出申請，創新院對申請對象進行資格初審，并組織成立評聘小組進行評審，提出進院建議人選。由市委人才辦對建議人選進行審核并公示之后，再由創新院與用人企業、人才簽訂協議，并由市人社局按規定程序辦理入編手續。

　　進入創新院的人才，將納入 事業編制 。原為全額或差額撥款事業單位的人才，按相關調動程序辦理，在院內保留其全額或差額 事業編制 身份;其他性質的人才，符合人才引進條件的，采取引進的方式，經公示后聘為自收自支 事業編制 人員。

　　人才在聘期內，薪酬福利、“五險一金”等全部由用人企業承擔。人才薪酬待遇分兩部分，一部分由用人企業自行發放，另一部分由用人企業劃入創新院，由創新院代發。其人事檔案、崗位聘任、工資晉升、職稱評定以及社保辦理、住房公積金繳納等事項，由創新院按照事業單位相關規定管理。