今年初，龍崗區人力資源局為發揮職業培訓服務產業升級的重要功能，著眼弘揚工匠精神，促進工匠集聚，在過往改革實踐基礎上，提出了技能人才規模化培養的設想。這一設想，被龍崗區改革辦認可，并納入了今年龍崗區改革重點項目。龍崗區促進技能人才規?；囵B的具體要求：2017年實現培訓產業工人5萬人次，培養初級工1萬人，中級工5千人，技能人才評價5千人次。為實現上述目標，區人力資源部門已制定探索技能人才規模化培養的相應的具體改革實施方案，目前已征求完各方意見，將盡快推動方案出臺。

　　據龍崗區人力資源局有關負責人介紹，探索技能人才規?；囵B，將主要著力于統籌利用區內各類職業教育和培訓資源，引導、扶持職業培訓機構和重點培訓工種、項目，采取切實舉措，創新推進技能人才規?；囵B和多元化評價，促進龍崗區打造工匠集聚的技能人才高地。

　　龍崗區人力資源局作為牽頭單位，還敲定2017年度技能人才規模化培養多元化評價改革進度安排，具體將通過以下5個方面的工作促進技能人才培養規?；?、質量化，人才評價多元化、成效化。

　　◆(實施七大培訓計劃)推進技能人才培養公共服務

　　去年初，深圳市“全民素質提升計劃”試點工作總結暨推廣大會在龍崗召開，龍崗全民素質提升計劃獲全面推廣。

　　為推進技能人才培養公共服務，龍崗區將實施包括全民素質提升計劃在內的七大培訓計劃，目前已出臺2017年度公益培訓工作實施方案，啟動各培訓項目采購工作。

　　同時，該局還完善“互聯網+微課+雙元制”平臺開發以及技能實操課實施，目前正在開展“互聯網+微課+雙元制”模式招生，完善平臺開發，將助推龍崗區技能人才培養公共服務提升到新的水平。

　　◆(加強區校合作)統籌利用職業教育培訓辦學資源

　　去年底，龍崗區與深圳技師學院簽訂戰略合作框架協議，全面開啟區校合作，實現區校雙方的優勢資源輸出與互補。

　　“第一季度我們建立了戰略合作關系，結合龍崗實際，確定培訓工種及教材開發方向?！眳^人力資源局有關負責人表示，將繼續加強與深圳信息職業技術學院、深圳技師學院等區內高職(技)院校戰略合作關系，并協調區內公辦中高職(技)院校職教資源參與開放式公共培訓服務，服務龍崗工業企業、制造業企業轉型升級。

　　◆(廣搭平臺)促進企業釋放主體功能

　　企業是用人的主體，如何促進企業釋放主體功能，提高企業培訓技能人才的數量和質量?龍崗區的做法是，廣泛搭建平臺、出臺激勵政策，推動企業自主培養技能人才、參與校企合作，培養符合企業發展需要的高技能人才。

　　具體推進中，龍崗區人力資源局發動企業加入“雙元制”聯盟開展新型學徒制試點，同時組織“百校行”活動，發揮政府在企業和職業院校間的中介橋梁作用，實現企業用人需求和學校技能訓練相互匹配。據了解，為促進企業積極參與技能人才培養，區人力資源局已擬定龍崗區“深龍高技能英才計劃”新型學徒制試點企業補貼相關操作細則，保障深龍高技能英才計劃落到實處，讓企業參與人才培養享受便捷服務流程以及實實在在的好處。

　　◆(加快辦學實體建設)中德職業學?？待R“雙元制”

　　中德職業學校是推進技能人才規?；囵B的重要實體項目。據了解，中德職業學校相關建設已納入市東進戰略重點項目，市、區職業教育十三五規劃也均有著筆。目前，龍崗區人力資源局正在抓緊完善中德職業學校建設的各項準備。學校明確導入市場機制實施社會化辦學，而除此之外，借鑒德國經驗，探索實踐“雙元制”教學，是該校有別于傳統職業院校的一大特點。值得關注的是，區人力資源局同北大中國職業研究所正在合作推進智能制造高技能人才實訓認證區域中心，該中心一旦建成，將與中德學校形成相互呼應和資源共享。

　　◆(評價+競賽+獎勵)打造技能人才多元評價龍崗模式

　　在鼓勵企業加大對技能人才培養力度的同時，區人力資源局還通過人才評價、技能競賽、企業獎勵等環節，推進技能人才多元化評價工作和體系建設。

　　“截至5月20日，我們面向社會開展了兩批共635人次職業技能鑒定，并公開公正評選出6個工種入選本年度職業技能競賽項目?！眳^人力資源局有關負責人表示，重點推進企業自主評價和行業開展中小企業技能人才評價工作也緊鑼密鼓地開展，已經組建行業專家團隊，開發眼鏡制造鏡架拋光、鏡架加工崗位職業標準，已進入尾期。