在深莞同城化趨勢日益明顯的背景下，想到東莞工作的深圳人多一些，還是想到深圳工作的東莞人多一些呢?答案是前者。近日，東莞市人才辦與東莞人才發展研究院共同發布《產業轉移背景下的深-莞人才流動現狀研究調查報告》(下簡稱《報告》)。

　　《報告》指出，在莞深人才對流中，來東莞的人才在整體數量上更多。平均每月有6268名深圳人想到東莞的企事業單位求職，比平均每月想到深圳求職的東莞人多出326人。

　　近7成深圳人到東莞求職時，預期月薪在8000元以上。到深圳求職的東莞人才預期薪酬普遍低于意向到東莞求職的深圳人才。

　　關鍵詞1：人才結構

　　深莞人才對流意向來莞求職者更多

　　近年來，隨著深圳制造業向臨近地區擴散轉移的加快，東莞迎來新一輪發展機遇。統計數據顯示，2010-2015年，共有886家深圳企業在東莞落地。2012年之后，東莞承接深圳企業轉移的步伐呈明顯加速之勢，3年之內年均承接企業數接近翻倍。

　　產業轉移及與其相伴隨的人才流動是一個國家、地區發展不平衡背景下，其經濟社會發展到一定階段后出現的必然現象。

　　上述《報告》關于“深-莞人才流動”的部分內容是《報告》課題組聯合智聯招聘共同發布。統計顯示，2015年和2016年共有15.04萬名深圳人才向東莞企事業單位投遞簡歷，平均每個季度18805人，平均每個月6268人。從性別構成來看，深-莞之間的人才流動男性求職者更多，男女比例為1：0.73。

　　《報告》還發現，意向到東莞求職的深圳人才學歷結構較優，近80%為大專以上學歷，其中擁有本科及以上學歷的人才平均占比41.56%;絕大部分工作經驗豐富，其中具有6年及以上工作經驗的人才平均占比61.95%，而在這部分工作經驗較豐富的人才中，具有10～20年工作經驗的人才占比最多，平均占比37.76%。

　　意向到東莞求職的深圳人才以制造業領域為主，信息傳輸、計算機服務和軟件業居其次;期望月薪普遍較高，在8000元以上的人才平均占比67.29%，其中期望月薪在15000-25000元的占比最多，平均占比28.74%。

　　對比之下，東莞平均每月約有5942名人才向深圳用人主體投遞簡歷，數量少于意向來莞求職的深圳人才;在預期薪酬方面，意向到深圳求職的東莞人才預期薪酬普遍低于意向到東莞求職的深圳人才。

　　關鍵詞2：重點行業

　　深圳對軟件、IT服務等行業人才“虹吸效應”明顯

　　想到東莞求職的深圳人比想到深圳求職的東莞人多。那么，深圳人想到東莞的哪些行業求職呢?

　　《報告》指出，在通信/電信/網絡設備生產行業和通信/電信運營、增值服務業中，意向到東莞工作的人才明顯多于意向到深圳工作的人才。這反映出，隨著華為終端、宇龍通信、步步高、歐珀、金立等一批龍頭移動通信企業的落地，東莞正逐步發展成為世界級高端電子信息產業基地，在此領域的人才集聚與吸引能力具備較明顯的競爭優勢。

　　在醫療設備/器械制造業中，有意向到東莞求職的深圳人才同樣多于意向至深圳的東莞人才;而醫療/護理/美容/保健/衛生服務業有意向流動的深莞人才在數量上則相差無幾。《報告》認為，目前東莞的生物與新醫藥行業正在不斷發展中，東莞人才集聚能力不斷提升，與深圳的差距逐漸縮小。

　　不過，作為全國科技創新能力最強的城市和金融中心之一，深圳也以其具有競爭力的薪酬和豐富的事業發展機會，對東莞的人才產生一定的“虹吸效應”，尤其是重點行業領域。

　　《報告》指出，計算機軟件業和IT服務業中東莞人才意向到深圳求職的人才數量明顯大于深圳人才意向到東莞求職的人才數量，深圳對東莞的人才虹吸效應明顯，東莞IT行業人才向深圳的流動意愿持續加強。

　　關鍵詞3：挑戰和應對

　　打通深莞人才一體化服務通道

　　為了進一步了解深圳人才進入莞工作將會產生哪些需求，可能會面臨哪些問題，東莞又需要加強哪些方面的應對與服務供給，《報告》課題組對深-莞遷移人才發起一項針對性的問卷調查。

　　問卷調查顯示，東莞對深圳年輕人才的吸引力在逐步增強，8成以上的受訪者年齡在35歲以下，而且一半以上受訪者為已婚人士，同時絕大部分是國內其他省市和廣東省內其他城市戶籍。

　　《報告》指出，這意味著遷移人才來莞后將可能普遍面臨入戶及子女入學等問題，也意味著東莞臨深片區需要對教育配套等公共服務的供給提前進行科學謀劃。

　　問卷調查還顯示，7成受訪的深-莞遷移人才在莞就業期間，參加過企業開展的相關專業或技能培訓，而且絕大多數人才認為企業或政府定期組織相關的技能培訓很有必要，同時希望政府或企業能給予參加技能培訓者一定的補貼。

　　為了應對深-莞產業轉移和人才流動面臨的問題和挑戰，《報告》認為，東莞承接深圳、對接深圳的頂層設計仍需加強。在國內，東莞可學習和借鑒佛山與廣州、昆山與上海等地的對接經驗，特別是在理念上要強化招商引資和招才引智并重的意識。

　　鑒于深圳對東莞在包括軟件、IT服務、金融等重點行業領域存在較明顯的人才虹吸現象，《報告》特別建議東莞人才工作部門深入研究以上重點行業的人才發展現狀，適時出臺一定的行業人才政策，以防止重點行業出現過度的人才流失現象。