今年我區(qū)將創(chuàng)新人才工作機制，提高人才支撐能力，做好高技能人才評選表彰工作，大力弘揚“工匠精神”，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，全年將新增高技能人才4萬人以上。

　　據(jù)了解，今年我區(qū)將深化人才發(fā)展體制機制改革，從用人單位和各類人才最關(guān)心、反映最集中的問題入手，完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進、評價使用、激勵保障等各項政策措施，給用人單位更多自主權(quán)，在我區(qū)的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、新能源、新材料、等新興產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域，人才政策要達到全國先進水平。同時加快培養(yǎng)引進急缺急需人才，突出“高精尖缺”導向，實施更加靈活的人才引進政策，圍繞推進“六大基地”建設(shè)、打造內(nèi)蒙古和林格爾國家級新區(qū)、創(chuàng)建呼包鄂自主創(chuàng)新示范區(qū)等重大發(fā)展平臺，在清潔能源、現(xiàn)代煤化工、有色金屬、高端裝備、農(nóng)畜產(chǎn)品加工等科技創(chuàng)新的重點領(lǐng)域，培養(yǎng)引進急需的高端領(lǐng)軍人才，以人才聚集促進產(chǎn)業(yè)集聚，以人才優(yōu)勢助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　此外，今年我區(qū)將完善人才評價使用機制，深化職稱制度改革，完善以業(yè)績和能力為導向的人才評價機制，下放職稱評審權(quán)限，打通高技能人才申報專業(yè)技術(shù)資格通道，逐步建立分層分類評價和評聘有機銜接的職稱制度體系。鼓勵高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人才離崗創(chuàng)業(yè)，為各類人才“松綁”，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。同時強化激勵保障和服務(wù)工作，完善高層次人才、高技能人才收入分配激勵政策，通過知識產(chǎn)權(quán)入股等多種方式，提高人才待遇，推動成果轉(zhuǎn)化，調(diào)動和發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性，并落實好博士后創(chuàng)新人才支持計劃、留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等專項人才計劃，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和各項選拔培養(yǎng)工程，落實好少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特培計劃等重點項目，開展專家服務(wù)基層行動。落實加強基層專業(yè)技術(shù)人員人才隊伍建設(shè)的實施辦法，鼓勵和引導專業(yè)技術(shù)人員在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深入實施高技能人才振興計劃，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設(shè)，推進技工院校改革，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式。