5月25日下午，重慶市衛計委組織召開“重慶市首席醫學專家座談會”。會議傾聽了專家們的真知灼見，就共謀重慶健康事業發展進行了座談;會議與專家代表簽訂了管理目標責任書，布置了首席醫學專家培養工作任務，并圍繞高端衛生人才隊伍建設進行了交流發言。重慶市首席醫學專家王正國、孔祥復、任國勝、楊培增、李廷玉、卞修武、周躍、黃國寧8位專家參加了座談會。
會議現場
市衛生計生委巡視員尹祖海在介紹高端衛生計生人才隊伍建設及首席醫學專家選拔培養情況時說：經過不懈努力，我市衛生高端人才隊伍得到了長足發展，一支醫德高尚、醫技精湛、富有創新活力、引領全市衛生計生事業發展的高端人才隊伍正在形成。
按照“建機制、筑高端、強基層、促整體”的衛生人才工作總體思路，十三五期間，重慶市市決定實施高端人才“55221”行動計劃和基層人才“55555”培養計劃，到2020年，培養和柔性引進院士5名、選拔首席醫學專家50名、醫學領軍人才200名、中青年醫學高端后備人才200名，引進博士研究生等高層次人才1000名，逐步搭建高端衛生人才梯隊;為基層考核招聘屬地化醫學專科生500名、培養業務骨干500名、補充緊缺實用人才5000名、培養全科醫生5000名、輪訓醫務人員50000名，逐步提升基層服務能力。
重慶市首席醫學專家李廷玉發言
尹祖海介紹，首席醫學專家實行任期制，每屆任期3年。任期內須創新開展新技術新項目1項及以上，填補西部乃至國內空白，培養2—3名領軍人才和高端后備人才，申報立項國家級科研課題1項或獲國家科技進步獎1項以上，這些內容都將納入目標責任書。
交流會上，8位首席醫學專家圍繞著高端衛生人才隊伍建設積極獻言獻策，就如何做好高層次人才的培養、引進和使用以及如何進一步深化衛生人才發展體制機制改革，為人才成長、引進提供制度保障等問題暢所欲言、各抒己見。
