日前，美國新材料領域專家、波士頓大學教授林熹與浙江騰騰電氣有限公司正式簽約，全職到崗任公司副總兼研發總監，主抓太陽能光伏等重大項目。這是溫州鹿城區釋放人才引進新政“白鹿引才”計劃紅利后給該公司帶來的又一大利好消息。

　　自2015年開始，鹿城區全面實施“白鹿引才”新政，緊盯國內，瞄準國際，全球布點，引才視野裝上“望遠鏡”。通過“眼觀六路”，即以才引才、以賽引才、招商引才、中介引才、專業引才和鄉情引才，已建立擁有100余名海外高端人才，織起了海內外“人才圈”。

　　該區開啟了“平臺聚才”新模式，趁“大拆大整”之勢連片改造雙嶼“中國鞋都”中的“退二進三”舊廠房，率溫州全市之先掛牌推進“溫州高層次人才眾創社區”建設，在人才、技術、信息、資金等創新要素上為創新創業者提供全鏈條跟蹤服務，已成功打造溫州機器人與自動化研發中心、騰騰智創村、中津先進科技研究院等高端人才平臺，有效破解該區低端產業無法吸引高端人才的瓶頸問題。

　　溫州高層次人才眾創社區創建不到1年，已成功培育科創企業50余家，引入風投公司3家，打造眾創空間7個;孵化專利交易中心1個，申報發明專利158項;建成國家級高新企業1家、省級7家，擁有“千人”專家4人、溫州“580”海外精英4人，形成了引進一批人才、壯大一個產業、培育一個經濟增長點的鏈式效應，實現人才科技創新與經濟社會發展深度融合。

　　鹿城區政府還推出了“點對點、面對面解決企業難題”行動，并開展全區“為官不正、為官不為、為官亂為”專項整治年活動，著力改善鹿城創業環境。同時，利用高端人才創業基地，為高端人才提供“保姆式”服務，甘做高端人才落地創業“店小二”，主打“親情牌”，促招才引智落地生根。

　　栽下梧桐樹,引得鳳凰來。如今，像林熹教授這樣的海外高端人才紛至沓來，在鹿城這片熱土上追逐創業創新的夢想。原新加坡的高工田博，2016年引進并入選溫州市“580”海外精英，在鹿城創辦了溫州波弟機器人科技有限公司。他領銜團隊研發的生活機器人，在2017年溫州國際時尚文化博覽會上廣獲好評?！笆∏А睂＜?、劍橋大學博士裴瑞琳自2014年落地鹿城，創辦了溫州英磁新能源科技有限公司，開發新能源車用驅動電機，已獲千萬元風投資金，并拿下了央企中車集團的訂單。

　　“通過釋放我區‘白鹿引才’系列人才新政紅利，日趨優化的區域創新創業環境，將繼續吸引大批海內外高端人才落地生根，為鹿城產城融合搶得先機?！痹搮^人才辦相關負責人介紹，近兩年通過柔性與剛性并舉，鹿城已引進海外碩士以上高層次人才50余人。其中，成功入選“省千”專家2人、溫州市“580”海外精英6人;入選溫州市“海外工程師”9人、海外重點智力項目12個，為加快城市轉型發展夯實了高端引領支撐。

　　今年，鹿城又提出了全區人才工作“三年行動計劃”，趁“大拆大整”“大建大美”之勢，優化人才工作布局，以“三個全”提升路徑，打造新常態下鹿城人才工作“升級版”。該區全域重繪人才新地圖，計劃3年內打造30家以上可看可學可引領的人才培養示范(創新創業)基地，建立15個海內外人才工作(聯絡)驛站，目標引進海外博士以上高層次人才50人;全力培育人才新名片，力爭用3年時間，實現國家級宣傳文化 “四個一批”人才、中華技能獲得者“零突破”，培養中國工藝美術大師等國字號人才10人以上，培養D類以上高層次文教衛人才全市領先;全面開啟“人才+”模式，重點協同推進溫州高層次人才眾創社區、科技創新大廈、小微企業創業創新園等平臺建設，3年力爭引進“國千”專家5人、“省千”(“省萬”)10人、市“580”15人、C類以上領軍型團隊6個。