2016年我市共向企業發放穩崗補貼2.47億元。

　　2015年1月1日至今免收保存人事關系及檔案費6553.4萬元。

　　2016年全市各類人力資源服務機構舉辦人才交流會1558場，廈門人才網簡歷新增/刷新80萬人次，累計審核發布職位30萬個，主頁日均訪問量30萬次。

　　最近，路達(廈門)工業有限公司成立了一個特殊的小組，他們將為公司里的智能制造產業鏈工人組織技能培訓、編寫教材、制定考核標準。

　　《關于支持重點企業開展“一企一策”職工職業技能培訓的意見》今年初出臺后，路達正是第一批申報的企業之一。

　　往年，許多新工種因為不在現行工種范圍內，無法進行職業鑒定，也無法享受培訓補貼政策，新政策讓企業可根據自身需求或項目需要提出培訓方案，選擇培訓方式，培訓工種超出現行職業技能鑒定范圍的，可由企業提出人社部門參與的考核方案。

　　“一企一策”培訓政策的出臺，正是市人社局著力服務產業發展的一個縮影。

　　去年來，市人社局確立了“服務發展、服務民生”的指導思想，在企業用工、技能培訓、高層次人才引進、勞動關系、降低企業負擔、人力資源服務業培育等方面，著力服務企業發展、產業轉型和創新能力建設。

　　為幫助企業解決用工問題，實現人力資源的有效配置，市人社局大力推行“互聯網+”人才需求開發、“互聯網+”企業用工服務、“互聯網+”雙創平臺，促進人力資源服務平臺建設。

　　在人才需求開發方面，市人社局突出產業導向，建立覆蓋2200多家重點企業、190多家重點工業企業、18家高校科研院所、160多家眾創空間以及行業協會、產業園區的工作網絡、工作機制、管理服務信息平臺，延伸人才工作的服務區域和領域，發揮企業、高校、研發機構、眾創空間在聘用人才以及儲備人才方面的作用。

　　在企業用工方面，市人社局建立了包括供應端開發、需求端登記、供需對接三大環節的線上線下企業用工服務體系。供應端開發包括省內以行政村為單元的“就業大回歸”企業用工招聘網絡、省外勞務輸入基地、校企合作的技工院校基地、在廈高校畢業生群體;需求端登記的重點服務對象包括全市“四上”企業、重點產業的中小微企業、臺資企業、新招商落地的重點項目;供需對接主要是以提高對接精準度、降低招聘成本、提升招聘效能為目標，辦好線上招聘和線下現場招聘。去年，市人社局在外省建立勞務輸出基地，目前在江西、湖北、四川、寧夏、甘肅五個省區已經建立8個基地。