一場人才爭奪大戰在武漢打響。

　　“5年內將100萬大學生留在武漢!” 2017年2月，武漢正式喊出了這一口號。兩個月后，武漢市招才局成立，武漢市委常委、組織部長楊漢軍兼任局長。成立當天，雷軍、陳東升等6位與武漢淵源深厚的企業家出任“招才顧問”，另有10人出任“招才大使”。

　　5月19日清晨，下著小雨，時代周報記者來到武漢市招才局，辦公室里的工作人員各自忙碌，楊漢軍已經帶著隊伍前往武漢人才市場調研。“自招才局成立以來，每個人都上緊了螺絲，一直在快節奏工作。”武漢市招才局的工作人員劉瑾(化名)告訴時代周報記者，“近期的工作重點是兩個，一個是百萬校友資智回漢工程、另一個是百萬大學生留漢創業就業計劃。”

　　作為世界上每年培養出最多大學生的城市，武漢一直面臨留不住人的窘境，嘗夠了“為他人做嫁衣裳”的苦澀和無奈。在發展動力不足的今天，這份苦澀和無奈更加凸顯。時代周報記者查閱武漢統計局數據顯示，2016年以來，武漢固定資產投資特別是工業投資持續走低。去年前三季度，全市億元以上工業項目同比減少163個，民間投資占投資比重同比下降2.3個百分點，經濟發展活力明顯不足。“武漢對人才資源的深度開發不夠，很多優秀人才外流。在經濟發展方式從‘人口紅利’向‘人才紅利’轉變的當下，全國各地都搶著招才引智，坐擁‘近水樓臺’，武漢不能錯失‘得月’先機。”在招才局的成立大會上，武漢市委書記陳一新的發言擲地有聲。

　　人才流失

　　武漢是中國高等人才的重要產地。數據顯示，武漢擁有89所高等院校，包括武大、華科等7所重點高校，每年在校生人數突破百萬，但武漢的人才流失一直相當嚴重。以2014年的數據為例，當年武漢市應屆畢業生人數為30萬，只有10萬選擇留在武漢，其余2/3基本流向沿海地區。2016年最新的數據顯示：留漢大學生上升至15萬人，但武漢依然是人才“輸出地”。武漢招才局的相關人士直接向時代周報記者表示：“一直以來，武漢每年培養大量人才，本地人才卻大量外流，這切切實實是我們的痛點。”

　　武漢人才都去哪兒了?螞蟻金服在2015年作了一份名為《大學生就業流向報告》的調查。調查顯示，前五大熱門的跨省就業遷移路線中，3條與武漢有關，分別是武漢到深圳(第1)、武漢到北京(第2)、武漢到廣州(第5)。“華科是華為的娘家、華為是華科的東家，”這句一度在論壇上流傳的諧謔之語，成為武漢人才流出路線的真實寫照。

　　“過去，武漢一直側重吸納外省以及海歸人才，卻忽略了自己身邊的這筆寶藏。”武漢招才局的工作人員向時代周報記者坦言。華南城市研究會副會長孫不熟則對時代周報記者分析說：“武漢人才外流，除了城市的吸引力與一線城市有差距，也因為武漢地區交通發達，人口流動比其他二線城市更容易。”

　　為了留住、引進人才而設的武漢市招才局，不是全國第一個。2013年3月，時任浙江金華市委書記的陳一新創立了全國首個“招才局”;2015年5月，時任浙江溫州市委書記的陳一新力推溫州人才工作“十條新政”，被譽為當時浙江全省含金量最高、支持力度最大的人才政策;2016年12月，陳一新履新武漢市委書記，也把對人才的重視帶到了武漢。2017年1月，陳一新在武漢市第十三屆黨代會上提出要“大力推動招才引智”;3月，武漢成立“招才引智工作領導小組”，陳一新任組長;在招才局的成立大會上，陳一新表示要把招才引智列為武漢的“一把手工程”，與招商引資的“一號工程”相互策應、共同發力，打造武漢趕超發展“雙引擎”。