6月7日，《關于深化“太湖人才計劃”的若干意見》正式發(fā)布，作為對原“太湖人才計劃”的深化與升級，這一《意見》體現(xiàn)了無錫聚焦產業(yè)發(fā)展需求，延攬?zhí)煜掠⒉胖Τ鞘邪l(fā)展的鮮明導向和務實特點。

　　把《意見》與落實產業(yè)發(fā)展三個“三年行動計劃”有效銜接起來，與產業(yè)強市主導戰(zhàn)略實現(xiàn)深度融合，推動引才聚智與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形成良性互動，引才用才的創(chuàng)新之舉就能激發(fā)出新的活力和動力，成為創(chuàng)新驅動、產業(yè)強市的強有力的支持系統(tǒng)，進而最大程度地匯聚起各領域的杰出人才，形成群賢畢至共襄發(fā)展、朝氣蓬勃開創(chuàng)未來的生動格局，讓無錫的發(fā)展之路走得更堅定、更自信、更有力。 聚焦產業(yè)，聚力創(chuàng)新。人才資源是推動發(fā)展最核心、最重要、最關鍵的資源。一個時代有一個時代的發(fā)展主題，一個階段有一個階段的奮斗目標，回應好新一輪產業(yè)革命的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更平穩(wěn)更健康的發(fā)展，正處于經(jīng)濟社會轉型期的無錫比以往任何時候都渴求人才。我們必須清醒地認識到，創(chuàng)新驅動本質上是人才驅動，產業(yè)強市實質上是人才強市。

　　從推進重大產業(yè)項目、提升經(jīng)濟競爭力，到打造現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展新高地、實現(xiàn)產業(yè)轉型升級，如果沒有雄厚的人才基礎，只能是無本之木、無源之水。我們必須承認這樣一個事實：無錫盛產人才，但無錫不富有人才，無錫的人才總量、結構、吸納能力與國內外先進城市相比，需要彌補的短板還有許多。升級版“太湖人才計劃”，就是立足無錫實際，將人才工作嵌入產業(yè)強市整體布局的一次“量身定制”，其亮眼之處，不僅表現(xiàn)在引進高端人才投入力度的大幅提高、服務保障機制的優(yōu)化創(chuàng)新上，而且強調突出了無錫產業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和特色，從人才這一端有力地呼應了以物聯(lián)網(wǎng)為龍頭的新一代信息技術產業(yè)、智能制造、現(xiàn)代服務業(yè)等產業(yè)行動計劃，使得人才戰(zhàn)略與城市發(fā)展戰(zhàn)略更加緊密地聯(lián)結在一起，從而為產業(yè)強市提供有力的人才支持和智力支持。 功以才成，業(yè)由才廣。

　　升級版“太湖人才計劃”的發(fā)布，體現(xiàn)了很強的基礎性、先導性，讓我們看到，未來幾年，無錫要更好地實施創(chuàng)新驅動核心戰(zhàn)略、產業(yè)強市主導戰(zhàn)略，不僅要引進企業(yè)、引進項目，更需要引進人才。無錫引進人才，絕不是與他者去比拼所謂的“面子”、“闊氣”，而是要更加注重“里子”和“實效”，因為引進人才的目的是為了吸引數(shù)量更多、層次更高、影響力更大的高端人才投身無錫發(fā)展。做到引進人才實用性與針對性的有機統(tǒng)一，是無錫經(jīng)濟社會發(fā)展的內在要求，我們既要引得進人才，更要在留住人才、用好人才上下功夫，只有充分發(fā)揮政策舉措的撬動作用，激發(fā)企業(yè)等引才主體的積極性與主動性，把引才聚智與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊密結合起來，以市場為導向，創(chuàng)新投入機制、考核評價機制、持續(xù)支持機制，我們才能招引到更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，讓各路人才在無錫落地生根，與城市發(fā)展融為一體。 筑好黃金臺，引得鳳凰來。聚天下英才而用之，是大勢所趨，是一個城市走向更開放更強大的必由之路，人杰地靈的無錫理應以更寬的眼界、更大的魄力與氣度，敞開懷抱接納擁抱來自“五湖四海”的人才，培養(yǎng)用好現(xiàn)有人才本土人才。如果全社會都能形成識才愛才敬才用才的自覺，養(yǎng)成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的風尚，無錫就會成為引得進人才、留得住人才、用得好人才的“人才磁場”。