“呼包鄂通過相互交流經驗，加快資源整合，協同促進資本、人才、技術、勞動力等生產要素優化配置，進一步推動區域協同發展。其中，人才交流是呼包鄂區域協同發展基礎中的智力保障和技術支撐，要實現跨區域式人才優化供給。”這是5日的呼包鄂協同發展市長聯席會議上，呼包鄂在人才跨區域流動上達成的共識。

　　為落實該共識，呼市人力資源和社會保障局主辦，呼市人才服務中心、內蒙古天宇人力資源開發(集團)有限公司承辦了“第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動暨呼包鄂及周邊盟市聯合招聘會”。6日上午，招聘會在內蒙古國際會展中心舉行。記者發現，求職的應屆大學畢業生不是很多，不少企業稱招聘情況不樂觀，供需結構不完整仍待解決……

　　高技能人才缺失成“難題”

　　“招聘光伏、發電、電氣自動化及其相關專業人才，待遇優厚;急招生物科技、制藥相關專業碩士以上學歷的研發人員，高薪高能……”記者發現，一些銷售服務、文化傳媒等行業的展臺前，有就業意向的應聘者絡繹不絕，而能源化工、生物科技等技術類招聘區，則顯得較為“冷清”。

　　記者隨機采訪了10家招聘高技能人才企業，發現這類企業普遍存在著人才缺失、人員流失、新晉員工專業素質不足等問題。包頭市阿特斯陽光能源科技有限公司人事部工作人員王先生介紹：“我們公司從事硅錠、硅片、太陽能電池片及應用產品的研發、生產和銷售，公司缺失高端人才的情況比較嚴重，這是公司第一次到首府進行招聘。”

　　同樣，內蒙古金苑生態集團有限公司招聘負責人呂先生表示：“呼和浩特的人才優勢很具有吸引力，且在內蒙古招聘區域中，呼包鄂的院校比較多，人才較集中。現在有能力的高質量人才越來越供不應求，為應對這一現狀，公司只能采取自我培訓儲備的方式來適應企業發展需求。”

　　機器人智能教育日新月異

　　3D打印、VR體驗、智能機器人……這些互聯網與傳統產業跨界融合的先進成果，依舊是招聘現場最吸引人眼球的亮點。

　　樂高國際教育是一家以機器人方式培養兒童思維成長的教育機構，其人力資源部門負責人康女士在現場介紹：“6年前，我開設第一家樂高國際教育時，家長們根本不知道樂高是什么，隨著機器人智能時代的到來，越來越多的家長重視孩子的素質教育，培養孩子們自主創新、團隊合作的能力。”

　　面對機器人教育事業發展的日新月異，其人才的需求也越來越大。康女士說，因為要開設新店，目前需招聘行政助理和老師20人。通過機器人教育，讓老師和孩子在素質教育方面能有更大進步。下一步將在包頭、鄂爾多斯地區開設分店，努力推進呼包鄂地區的機器人教育事業發展。

　　實現跨區域人才流動

　　據了解，此次招聘會共提供各類就業崗位5329個,進場參會人數達到1.5萬人次，會后就業達成率約29%。共有呼包鄂及周邊盟市600家中小微企業及各類用人單位進場招聘，涉及食品、餐飲、家政、勞務、能源、化工、電力、農牧業、房地產、文化傳媒、電子通訊、藥業、生物科技等26個行業。

　　據內蒙古天宇人力資源開發(集團)有限公司董事長王宇介紹，與以往的招聘會不同，本次招聘會最大的亮點是為了滿足高校畢業生跨區域就業，和用人單位跨區域攬才的需要。

　　“這次聯合招聘會，是為了整合呼和浩特周邊大中城市公共就業人才服務機構資源，推進招聘服務的多樣化開展精準對接，為高校畢業生求職擇業和用人單位招聘人才提供便捷、精準、高效的服務。以后，我們還會在這次招聘會成功的基礎上不斷創新，更好地服務于求職者及用人單位。”內蒙古天宇人力資源開發(集團)有限公司總經理張華表示。