6月10日，紹興召開打贏“人才招引戰(zhàn)”政策措施新聞發(fā)布會，推出三大工程招引人才，大學(xué)生畢業(yè)生最高能領(lǐng)取35萬元的房貼，還要培育一批紹興工匠，建成一批高技能人才孵化基地等。

　　同日晚，60余名來自英國、法國、意大利、美國等地的外國高層次人才齊聚莫干山腳，2017湖州·德清海外高層次人才項目對接洽談會在德清舉行。

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展步入新階段，杭州都市圈各城市對高層次人才資源的渴求愈發(fā)強烈，招賢求才的競爭也愈發(fā)激烈。

　　最高房貼35萬元

　　紹興發(fā)放房票引才聚才

　　駐紹興記者 徐瀟青 通訊員 鐘肖蓀

　　為打贏人才招引戰(zhàn)，紹興計劃用3年時間實施“紹興夢想合伙人”計劃，具體組織開展優(yōu)秀畢業(yè)生集聚工程、“技能紹興”建設(shè)工程和海外引智百千萬工程三大工程。與紹興去年出臺的“人才新政”一脈相承，涵蓋了從一般技能勞動者、普通大學(xué)生到國外專家智力、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在內(nèi)的所有人才群體。

　　特別是在吸引優(yōu)秀畢業(yè)生方面，補助多多：

　　應(yīng)聘有交通補貼，對邀請來紹參加招聘交流活動的畢業(yè)生，免費提供食宿，并按照里程給予200元到1500元的交通補貼;

　　實習(xí)有工資補貼，對吸納在校生實習(xí)的企業(yè)，按照就業(yè)見習(xí)政策給予實習(xí)補貼：專職(高職)為地方最低工資標準的60%，本科及以上為地方最低工資標準的80%，補貼時間最長12個月。

　　留紹工作有房貼，對新引進到紹興企事業(yè)(不含參公事業(yè))單位的全日制博士研究生，簽訂5年以上勞動合同的，給予35萬元的房票補貼。對首次新引進到紹興企業(yè)工作的全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科畢業(yè)生、全日制其他普通高校本科畢業(yè)生，5年內(nèi)在紹首次購房的，分別按購房款的15%、5%、3%，給予最高不超過15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。對于租房也有按照不同學(xué)歷給予的每月400元到1000元不等的補貼，連續(xù)補3年。

　　此外，建立實行企業(yè)人才集合年金制度，對參加企業(yè)人才集合年金的非公企業(yè)，根據(jù)人才的學(xué)歷，地方財政按照單位為人才繳納集合年金的50%給予補貼，全日制博士研究生每人每年最高補貼1萬元，全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高補貼8000元，補貼期限5年。

　　新興產(chǎn)業(yè)需要“智力支持”

　　德清青睞海外高層次人才

　　駐德清記者 張驥鴻 通訊員 李朱雯

　　來自巴勒斯坦的機械工程師拉馬丹(中譯)在德清海外高層次人才項目對接洽談會上，分享了他在德清3年工作生活的點點滴滴。“我2008年加入德國布勞恩電梯公司，成為一名技術(shù)顧問。現(xiàn)在的主要工作是確保中國生產(chǎn)的產(chǎn)品和德國產(chǎn)的保持一樣的品質(zhì)，并協(xié)助中國布勞恩將產(chǎn)品銷售到全球各地。”

　　他說，德清近滬臨杭，區(qū)位優(yōu)越，環(huán)境如歐洲一樣清麗，看得見山、望得見水。“政府非常支持企業(yè)發(fā)展，電梯產(chǎn)品所需的零部件都能很容易地采購到。相信未來會有更多高端企業(yè)來這里投資建廠。”

　　此次洽談會，還成為這些外國高層次人才和德清本地高新技術(shù)企業(yè)交流學(xué)習(xí)的一個平臺。德清縣人社局相關(guān)負責人表示，共有11家德清企業(yè)參與當晚的洽談會。“這些企業(yè)涉及生物醫(yī)藥、裝備制造、綠色家居等德清特色產(chǎn)業(yè)。面對面交流增進了彼此的了解，為企業(yè)和高層次人才合作搭建橋梁。”

　　從浙江出臺“人才新政25條”，到江蘇發(fā)展大會聯(lián)絡(luò)海內(nèi)外人才打造“最強親友圈”，城市發(fā)展步入新階段，對高層次人才資源的渴求愈發(fā)強烈。

　　近年來，德清加快縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，優(yōu)先發(fā)展智能制造、生物醫(yī)藥、綠色家居、休閑旅游等重點產(chǎn)業(yè)，以及地理信息、通用航空、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，更需要“智力支持”。

　　去年，德清出臺《德清縣關(guān)于實施人才發(fā)展新政策的若干意見》(以下簡稱《新政》)，5億元重金尋找“最強大腦”。《新政》更是涵蓋人才資助、主體激勵、平臺建設(shè)、服務(wù)保障等4大政策共11條，份量堪稱歷年來最重。

　　目前，德清人才總量達到8.86萬人，碩士以上高層次人才3680人;“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的“德清模式”不斷深化，越來越多的外國專家紛紛與德清企業(yè)開展技術(shù)合作。

　　值得一提的是，創(chuàng)新引才機制，率先在湖州引進首家人才中介機構(gòu)，在英美等地建立14家海外人才回鄉(xiāng)聯(lián)絡(luò)站。

　　相聚在莫干山腳的德清企業(yè)家和外國人才，為接下去的合作開啟了新篇章。洽談會上，德清縣負責人表示，德清一直以來都十分重視人才、關(guān)心人才、愛護人才，歡迎更多的外國專家到德清創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。