“21世紀什么最貴?人才!”這是2004年電影《天下無賊》中的經典臺詞。13年過去了，電影被人遺忘，這句臺詞卻越來越深入人心。

　　東莞人才發展研究院是我國地級市中第一家專業人才研究機構。近4年來，這家研究院發布了20多項人才研究課題報告，先后承擔了市級、省級與國家級的重要課題。

　　它以課題報告的形式，建言獻策，默默推動著我市人才政策的完善與發展，也讓東莞成為國內兄弟城市前來交流“取經”的榜樣。

　　國內地級市中首家專業人才研究機構

　　6月2日，記者走進了東莞人才發展研究院，它占地面積100多平方米，8名員工，看上去就像是一個小型創業公司。

　　然而，在這家小小的研究院，《完善東莞市人才評價機制研究》《廣東省人才體制機制改革研究》《東莞市機器人產業人才發展狀況研究》《東莞市3D打印產業人才發展狀況研究》《東莞市外“銀色人才”引進機制研究》……相繼發出，深受各行各業人們的關注。

　　據統計，這個8人的小團隊3年多來，發布了人才領域的課題研究報告20余項，已逐漸發展成為在珠三角乃至全國具有代表性和影響力的人才智庫。

　　“在國內，東莞的人才工作理論研究先人一步。“研究院院長陳亮對記者說。

　　2010年，國家提出 “深入開展人才理論研究，積極探索人才資源開發規律”。隨后，我市根據加快轉型升級的現實需求提出實施“人才東莞”戰略。

　　2013年8月，在東莞市委組織部的支持下，東莞市自有的人才理論研究平臺——東莞人才發展研究院成立。“這是東莞這座以打工者為主的制造業大市向人才型城市轉變的戰略需要。”陳亮說道，東莞是國內第一個成立人才理論研究機構的地級市。

　　此后，東莞人才發展研究院成為各地前來“取經”的對象。僅2015年6月至2016年9月，就有深圳龍崗區、中山市、浙江桐鄉市、北京海淀區、佛山市、珠海市等紛紛前來交流與學習。